Devwa nan depatman an pèsonèl: tout te vin pi plis difisil ak pi enpòtan

Responsablite nan depatman an pèsonèl, tankou yon règ, yo se yon pati entegral nan an jeneral fonksyonèl jesyon sèvis anplwaye a nan òganizasyon an. Men, nou ta dwe konprann ke sa a se kèk inite segondè ki pote soti nan travay konsepsyon nan jaden an de relasyon yo travay. Natirèlman, li ka, nan tan Sovyetik yo, devwa yo nan depatman an pèsonèl ak nan prizon nan biwo ak kontablite, men reyalite aktyèl mande pou yon diferan, apwòch ki pi grav. An patikilye, li se konekte ak konsèp modèn nan jaden an nan jesyon pèsonèl ak abolisyon a nan sistèm lan nan distribisyon nan elèv ki gradye nan lekòl pwofesyonèl pou biznis yo.

Kounye a an chaj nan depatman an pèsonèl te ajoute nouvo, anpil ki afekte lavi sa a ki nan aktivite yo konpayi. Nan ka sa a, li pa te retire ak pwoblèm yo tradisyonèl ki asosye ak konduit la ak fòmasyon nan administratif, kontabilite ak rapò dokiman, konklizyon an nan kontra travay, pèsonèl sètifikasyon. Anplis de sa, HR dokiman jodi a te vin jwenn yon lòt enpòtans kalitatif akòz ogmante alfabetizasyon legal nan moun. Li pa se sèvi ak lè moun nan te ap travay pou bon an nan peyi a, enspire pa ide yo nan kominis. Nan koneksyon sa a, yon erè nan HR externalisation a yo pa gen dwa, yo ka mennen nan pwosedi legal, lòd kò sipèvize ak penalite. Epi, sa ki pi enpòtan, pou vyolasyon an nan lwa travay ki an tèt òganizasyon an ka fè fas a diskalifikasyon.

Devwa nan depatman an pèsonèl yo te ogmante tou ak kantitativman, pou li se posib nan "mèsi" eta a, divès kalite enstitisyon ki fè yo toujou ap envante nouvo fòm nan dokiman kontablite, konplike pwosedi a, "amelyore" lalwa Moyiz la. Tout bagay sa a rezilta yo nan kwasans lan nan travay la papye.

Nan mitan tout zòn yo nan nouvo travay nan apatman an òganizasyonèl ta dwe mansyone kèk nan pi enpòtan an. Sa yo fonksyon nan depatman an pèsonèl sitou fas ak travay dirèkteman ak moun nan, olye ke yon varyete de sekirite. Premyerman, li se seleksyon an nan pèsonèl sa yo. Koulye a, li se espesyalman enpòtan lè kalifikasyon an nan travayè yo depann sou travay kowòdone nan ekip la ak konpayi an antye, ki opere nan yon anviwònman olye ostil. Faktè prensipal ki kontribye nan siyifikasyon nan tandans sa a se mank de pèsonèl ki resevwa fòmasyon yo ak travayè nan espesyalite teknik. Rete tann, ki anplwaye ki kalifye gen anpil sa ki mal, li nesesè pou fè rechèch pou epi chwazi yon kote espesifik nan pèsonèl , pran an kont espesifik ki egziste deja.

Dezyèmman, li se planifikasyon yon karyè biznis ak jesyon talan. Sistematik ak sible devlopman nan konpetans pwofesyonèl nan anplwaye - se yon fason ki pi efikas yo jwenn ekspè kalite siperyè, yo otank posib patisipe nan pwosesis yo nan konpayi an. Ranmase anplwaye sa yo sèlman akòz resevwa nan men deyò a se pratikman enposib oswa trè chè. twazyèm zòn ki pi enpòtan - se fòmasyon an ak devlopman nan kilti rèstriktirasyon. Nan pwosesis sa a milti-varye nan depatman an resous imen yo bay kòm youn nan wòl yo ki mennen, souvan kowòdone aktivite lòt sèvis.