Règleman sou Mentoring Konsèp

Mentoring se yon metòd efikas pou fòmasyon nouvo anplwaye yo. Koulye a, li difisil yo chwazi anplwaye a pwofesyonèl. Jwenn yon moun ki se pare yo kontinye imedyatman nan travay l 'yo, se prèske enposib. Pozisyon nan konsèy gen ladan règleman nan fòmasyon gwoup ak fòmasyon. Akòz sa a pral konpayi an ap travay pwofesyonèl.

definisyon

Pozisyon nan konsèy gen ladan definisyon an nan konsèp la. Tou depan de gwosè a nan òganizasyon an, jesyon ka anboche anplwaye ak ti eksperyans oswa ou pa. Pandan fòmasyon trè kalifye travay ansèyman inisyasyon lè yo bay enfòmasyon ki enpòtan.

Mentor se yon moun, ki pèmèt anplwaye a nouvo nan aprann prensip yo nan travay yo. Li kontwole asimilasyon nan konesans ak konpetans oblije fè devwa yo. Apre fòmasyon espesyalis jenn ka bay sètifikasyon, apre yo fin ki li se pèmèt yo travay. se tout pwosesis la te pote soti nan espas travay la, ki pèmèt byen vit aprann ladrès ki nesesè yo.

Fòmasyon nan konpayi an

Anpil antrepwiz opere pozisyon nan konsèy. se lòd la nan konsèy sa a te kreye. Aktivite sa yo enplike metriz nan konpetans ak konesans ki amelyore pwosesis pwodiksyon an. Yon travay enpòtan nan fòmasyon se fòmasyon anplwaye.

Rele ekstèn sant fòmasyon lekòl nan konpayi an oswa andeyò li. Nan ka sa a, anplwaye yo resevwa fòmasyon "nan grate", osi byen ke amelyore kapasite yo. Pou yo, ki disponib nan fòmasyon kou, seminè ak konferans, ki òganize antrenè pwòp yo, epi moun ki envite.

Entèn lekòl rele moun opsyon etid. pwofesyonèl jèn ofri enstriksyon, konsèy nan men anplwaye ki gen eksperyans. Avantaj nan fòmasyon sa a se yo transfere eksperyans endividyèl elèv yo.

bon jan kalite pwofesè

Pozisyon nan konsèy an gen ladan ponyatieo sa ki ta dwe anplwaye a. dwe yo enstriktè a dwe prepare anvan li pral pote soti nan fòmasyon nan nouvo anplwaye yo. Yo ka manadjè, espesyalis oswa manadjè kalifye. Li dwe satisfè plizyè kondisyon:

• soumission nan yon pòs;
• swen nan ekzekisyon an nan travay yo;
• eksperyans travay pa mwens pase 1 ane;
• eksperyans nan devwa pwofesyonèl pou omwen 3 ane;
• dezi pèsonèl;
• pèfòmans ekselan nan MBO la.

Nan deklarasyon an pozisyon sou konsèy patisipe tèt yo. Dokiman an gen ladan tout aksyon ki yo enstriktè a ta dwe anseye trainee la. Mentor resevwa konpansasyon si tout yon nouvo anplwaye metrize e li te travay la.

prensip yo nan gid enskripsyon

Depi entèraksyon an ak anplwaye se yon travay difisil, ak sa a afekte efikasite nan nan konpayi an, kidonk li se nesesè yo chwazi konseye ak anpil atansyon. Ansanm ak kapasite a ak volonte nan yon anplwaye ki moun ki vle yo dwe genyen yon enstriktè mande konsantman an nan tèt la. Sa rive pandan etid la nan aplikasyon an.

sipèvizè a gen dwa pou nan seleksyon pwòp tèt ou-ak rekòmandasyon nan anplwaye a fè konsèy la. se pran desizyon an pran baze sou rezilta yo nan travay la. Enstriktè yo resevwa fòmasyon, sa ki pèmèt konplètman òganize pwosesis la konsèy. Yo aprann kontni an, style, lòd la prezantasyon.

Eksklizyon soti nan gwoup la

Règleman sou gid nan òganizasyon an gen ladan faktè ki te sou pouvwa yon anplwaye dwe ranvwaye nan aktivite sa a. enstriktè a ta dwe fè travay yo avèk efikasite, otreman li ka dwe pou ekskli nan gwoup la.

Rezon pou lekòl lage pi nan konsèy:

• pa gen okenn pwogrè, konpetans pa devlope;
• plis pase 20% nan nouvo anplwaye pa yo te pran;
• ekspè pa fè devwa dirèk;
• plis pase 30% nan resevwa fòmasyon yo eksprime plent yo kont pwofesè a.

enterè konseye

Pozisyon nan konsèy gen ladan dwa ak obligasyon nan trainee nan enstriktè. Anplis de sa nan aspirasyon pèsonèl ak kapasite, ekspè an ki bay fòmasyon, ki dwe peye yon frè. Pou fon sa yo konseye ta dwe kalitatif pote soti nan travay yo.

Espè yo estime travay nan epi ak konesans nan anplwaye a nouvo, apre yo fin ki li te enskri nan eta a. Si pwofesè a konsyans satisfè travay yo, elèv la ka imedyatman jwenn travay.