Biznis, Lidèchip
Sans la nan tèm yo "imedya siperyè" ak "imedya sipèvizè", diferans ki genyen ant yo; Head nan operasyon yo. Ki sa ki ta dwe tèt la
Anvan ou konprann kondisyon ki nan sipèvizè a dirèk ak imedya siperyè, li nesesè yo defini pawòl Bondye a prensipal la.
Ki moun ki tèt la
Dapre ansiklopedi legal la, se yon moun kenbe yon pozisyon nan lidèchip nan fè egzèsis otorite administratif sou sibòdone, e li responsab pou disiplin.
Tèm "dirèkteman" vle di ke endirèk tèt jere sou sibòdone sou tèren an. Nan wòl li ka aji Atizay. Detay, Atizay. Mèt oswa Ch. Engineer, Ch. teknik ak sou sa.
soumèt Dirèk vle di ke ant jete nan ak gen pi ba nivo nan lyen entèmedyè (lòt nivo).
Dirèk ak imedya siperyè: diferans ki genyen nan sa ki
Konparezon tèm sa yo de, nou ka konkli ke imedya youn nan siperyè, ak dirèk kapab yon anpil, se sa ki, li se ki pi pre a tèt la nan pòs moute nan soti nan esklav la sou nechèl la karyè.
Ki moun ki se yon dirèk ak imedya siperyè
Li se otorize fè egzèsis fonksyon yo nan kontwòl nan, te pran plas yo, dapre yerachi a lidèchip.
Kòm entèprete pa konsèp nan dirèk ak imedya siperyè? Nan yon sans mondyal, tèm nan vle di aranjman an lineyè nan pati endividyèl yo nan yon antye nan relasyon youn ak lòt, fondasyon an nan ki se yon kritè soti nan pi wo ki pi ba, ki soti nan konplèks nan senp ak sou sa.
Pakonsekan konklizyon an ki, lè w konpare kondisyon ki nan dirèk ak imedya siperyè, se diferans la sèlman wè nan lefèt ke premye a te bay lòd sibòdone l 'fè fas a.
Sa a soti nan, li swiv ke tou de tèm yo asosye.
Dirèk sipèvizè epi imedya siperyè - sa yo, se lyen ki rete nan kote youn apre lòt nan yon chèn, ki kouvri pa definisyon an jeneral nan "tèt nan operasyon".
Ki sa ki yo lidè
Kategori sa a nan anplwaye ki gen dwa pote soti nan aktivite sou pwoblèm jesyon yo nan lòd asire operasyon an efikas nan konpayi an.
Sans la nan "tèt nan operasyon" tèm se ke administratè, nan fè fas a anplwaye yo, pran desizyon enpòtan ak yo responsab pou yo, e konsa responsab pou efikasite nan travay la nan sibòdone.
Ekip la jesyon konsiste de nivo sa yo
High School. Sa yo se moun ki jere ak kontwole òganizasyon an tout antye. Yo devlope taktik nan pwodiksyon, pran desizyon responsab, fè fas ak pwoblèm nan bidjè a, elatriye Figi a ansyen pouvwa dwe: .. Manadjè, prezidan, prezidan tablo a nan direktè, elatriye Se sèlman yo ka jete tout fatra ki sò a nan òganizasyon an.
Lyen an pi ba yo. Manadjè ki nivo fè travay egzekite pwosesis la travay. Yo reprezante ak defann enterè yo nan anplwaye yo, kontwole travay yo. Sa a pòsyon mèt, gwoup yo tèt li ak renmen. D. nan
Ki sa li modèn manadjè
Ki te fèt pozisyon wo grade - pa yon kesyon ki senp. Manadjè dwe gen tou de bon jan kalite a pwofesyonèl, li mete nesesè karakteristik karaktè pozitif ki pral pèmèt l 'nan efektivman mennen konpayi an.
Moun nan kenbe pozisyon sa a, gen se souvan pa gen yon sèl, men de edikasyon siperyè, yo konprann pa sèlman yon direksyon ki prensipal nan devlopman nan konpayi an, epi yo gen konesans nan diferan zòn nan ekonomi an, nan finans, ak nan fen a, kapab travay avèk moun sa a konesans debaz sou sikoloji, etik ak lòt disiplin.
Tèt la nan yon pi wo nivo yo ta dwe nan asenal a nan kalite tankou lidèchip, responsablite, sosyabilite, alè, ak, nan kou, akeyi prezans nan kapasite gestion.
Li ta dwe remake ke administratè nan tout nivo dwe gen yon lide fleksib, kreyativite, pou kapab reyaji byen vit ak kòrèkteman nan sitiyasyon kritik, dwe nan prensip moral wo.
Siy yon chèf bon
- Premye a - kapasite nan mennen ekip la! Sa a se bon jan kalite a nan yon lidè, li se nye. Head nan ou kalm, ak ekilibre, pa chache kanpe deyò.
- Head dwe konfòme yo ak prensip li yo ak valè. Sa a respè, konfyans ak kapasite yo kenbe pawòl l 'yo, pa sèlman koute, men tou, kapab tande, pwoteje anplwaye yo, konfòme yo avèk lwa jeneral ak règleman etabli nan òganizasyon an.
- Yon bon lidè dwe rete nan yon fason pozitif.
- Asire ou ke ou gen edikasyon siperyè, epi swiv-up travay - eksperyans nan konesans ak jesyon nan konpayi an.
- Atenn siksè, ak ensèk fiks ansanm ekip la. Li te Lè sa a moute nan tèt la nan yon bon rezilta. Li inadvèrtans vin imite.
- Yon manadjè bon ki apresye anplwaye li yo, devlope yo, epi pou yo jwenn otantik satisfaksyon ak plezi nan kwasans yo, eksperyans ak pwofesyonalis.
- pa pèdi kontak ak reyalite, yo anba ak konnen aktyèl eta de zafè nan tout nivo.
Erè ki jan chèf
- Si w konfòme li avèk obligasyon. Anpil fwa salè a te pwomèt pa satisfè jwenn a la fen a nan travay la nan mwa a ap travay.
- enkonpetans. Se pou nou di fanmi konpayi ou a, ki gen ladan nan pozisyon lidèchip.
- Constant pwèstasyon sèman diminye efikasite nan travay. Apre sa, bòs nan travay la dirèk, ak sipèvizè imedya a dwe fè lwanj sibòdone l 'yo.
- Li enposib yo asiyen tout devwa sou yon sèl. Premyerman, li se defye nan ofisye yo ak depite, ak Dezyèmman, li se plen ak pran pèt la sou kontwòl sou sitiyasyon an an jeneral, tou de nan konpayi an ak nan ekip la.
- sistèm lan nan penalite ak kontwòl total. Fanatics siveyans nan anplwaye yo, mank de konfyans, epi si toujou segondè, pou egzanp, plan nan vann, woulman anplwaye yo nan konpayi an se inevitab.
- Mank kwasans karyè ak devlopman.
- Twoub nan konpayi an.
Baze sou ki ekri pi wo a, li kapab konkli ke sipèvizè a dirèk ak imedya siperyè - pi wo a tout moun, moun ki gen tou fayibl, ki pi enpòtan, sove limanite, ak Lè sa a konpreyansyon yo genyen sou sibòdone ak anplwaye pwal ede nou simonte tout obstak.
Similar articles
Trending Now