Sikoloji nan jesyon pèsonèl: mekanism ak lwa ogmante efikasite

Plis pase sot pase mwatye syèk la, fraz la "sikoloji a nan jesyon pèsonèl" se vin trè popilè. Li se itilize a dekri moun fonksyon debaz ki yo dedye a amelyore efikasite nan pwosesis la.

jesyon resous imen an se yon aktivite ki gen rapò ak moun ki administrasyon yo. Li ta dwe ki vize asire ke te reyalize objektif nan òganizasyon an oswa antrepriz nan sèvi ak eksperyans nan travay ak swasannkenz liv moun. Natirèlman, lalwa Moyiz la ki pi fondamantal Lè sa a, se ogmante efikasite nan nan jesyon pèsonèl, yo bay nesesèman satisfaksyon yo ak travay yo. Sa a - pozisyon nan baz premye.

Dezyèmman, asire w ke ou konsantre sou kontribisyon an ki fè anplwaye a reyalize objektif rèstriktirasyon.

Twazyèmman, disiplin "Sikoloji a nan jesyon pèsonèl" dènyèman rekòmande ke olye pou yo règleman strik nan entèraksyon ant anplwaye ak bòs nan travay la ta dwe vini atmosfè koperasyon. karakteristik prensipal li yo jan sa a:

- disponiblite a nan relasyon pwodiktif nan gwoup k ap travay ti gwoup;

- Oryantasyon gen pa sèlman satisfaksyon kliyan, men tou, anplwaye a;

- dwe anplwaye nesesèman dwe patisipe nan reyalizasyon objektif òganizasyon an;

- prezans nan offres nan òganizasyonèl yerachi ak delegasyon nan otorite yo bay tèt yo nan gwoup yo ap travay.

Reponn a kesyon an pou konnen kijan pou jere anplwaye yo, ede modèl sèten.

Premye a nan sa yo, ki se ki baze sou motivasyon moun, se trè efikas. Li baze sou yon analiz san rete ki ap motif, objektif, atitid ak enterè nan anplwaye yo, yo dwe konbine avèk objektif yo ak kondisyon nan òganizasyon an. Men, pwosesis sa a pa ta dwe vyolan, ak jesyon resous imen sikoloji ede nou jwenn "travay" mekanism, bay anplwaye yo tèt yo vle fè li. Se poutèt sa, ki baze sou HR politik ap baze sou objektif la nan ranfòse klima a moral ak sikolojik ak devlopman resous imen.

Modèl la dezyèm pansé ké egzistans lan nan yon fondasyon nan jesyon, ki pèmèt ou kreye kondisyon espesyal yo nan lòd yo devlope inisyativ, responsablite a ak yon travayè endepandan travayè yo. Anplis de sa, li se te note ke li se rekòmande yo ogmante nivo a nan kominikasyon ak òganizasyon nan òganizasyon, ankouraje devlopman nan satisfaksyon ak travay yo. Kòm yon rezilta, li kòmanse yo devlope yon gid style rèstriktirasyon.

Modèl la twazyèm, ki ofri disiplin "Sikoloji a nan jesyon pèsonèl" se youn nan efikas ki pi. Nou ap pale de delegasyon an nan pouvwa li, lè anplwaye transfere responsablite, konpetans, dwa a fè pi gwo desizyon sou pwòp yo, osi byen ke yo aplike yo. Sa a se - youn nan sistèm yo kontwòl ki pi avanse.

Modèl la katriyèm implique ke konsèp nan "antreprenerstvo" fond li. konsèp sa a konsiste de de "Koperasyon" ak "entèn". Lefèt prensipal la se prezans nan aktivite antreprener nan òganizasyon an entèn ki chak anplwaye ki dwe nan travay li kòm yon antreprenè, innovateur ak kreyatè.

Modèl la senkyèm implique yon relasyon de koperasyon nan òganizasyon an lè baz la vin pa tèlman otorite a nan tèt la kòm yon relasyon egal ak anplwaye a. Se poutèt sa, chak anplwaye yo pral kapab pran yon pati aktif nan mete objektif yo ak estrateji debaz nan òganizasyon an.

Disiplin "Sikoloji nan jesyon pèsonèl" - se yon syans dinamik ki se toujou ap ofri apwòch inovatè.