Komès rezo "manadjè kay": revize anplwaye yo. Magazen planche ak pòt

Ki sa ki "manadjè kay" resevwa Feedback soti nan anplwaye? Sa a se yon kesyon anpil aplikan. Espesyalman konsidere lefèt ke konpayi sa a se toujou ap chèche pou nouvo anplwaye yo. Ki sa ki avantaj yo ak dezavantaj ou ta dwe peye atansyon sou? Se konsa, si "manadjè a kay" bon patwon? Oswa si li gen kèk aspè negatif, paske nan yo ki pwoblèm nan travay se pi bon ranvwaye? Konprann tout sa a se pa konsa pou sa difisil, si ou ak anpil atansyon egzamine opinyon yo anpil nan anplwaye yo.

deskripsyon

Men, anvan li nesesè yo konprann ki kote travay yo pwopoze a. Shop "manadjè kay" - sa a se yon rezo biznis reyèl. Li vann planche ak pòt yo. Gen kèk pwodwi yo enstale sa yo konpozan kapab tou gen pou yo te jwenn nan magazen an.

Pa gen anyen ki etone oswa espesyal. Pozisyon nan magazen an yon anpil, yo tout diferan. Se poutèt sa, anpil ap mande si wi ou non yo chèche travay nan òganizasyon an. Ki sa ou ka di sou sa a? Ki sa ki avantaj yo ak dezavantaj nan chak sitwayen dwe pran an kont anvan ou kòmanse koperasyon?

pwomès

Travay an "manadjè kay" - sa a se sa anpil ladan yo ki enterese. rezo Komès ofri opòtinite pou travay anpil pou devlopman karyè. Ak nan diferan vil yo. Apre yo tout biwo gen magazen atravè Larisi anpil.

Sa okòmansman pwomès patwon-an? Pami pawòl ki je-pwan jwenn fraz sa yo:

• devlopman karyè;
• travay ofisyèl;
• zanmitay anplwaye;
• -Devlopman pwòp tèt ou;
• benefis sosyal;
• ki estab ak segondè revni;
• pratik orè.

An konsekans, li sanble ke rezo komès "manadjè a kay" - sa a se yon bon bagay, konsyans travay. Men, se li reyèlman? Ke an reyalite, òganizasyon an se? Ki sa yo sengularite yo nan chak aplikan yo ta dwe prepare?

sou Travay

Pozisyon, jan sa endike nan kòmantè yo anpil, yon anpil nan. Gen anpil yo chwazi nan. Epi, se plezi. Se sèlman kounye a pozisyon jesyon, tankou yon règ, trè byen vit demoute. Rete sitou sèlman pozisyon minè. Plis espesyalman sou la ak dosye-a.

Ki moun ki se pi souvan jere jwenn nan "manadjè a kay"? Sa a travay:

• charyo;
• anplwaye Depatman;
• Merchandisers;
• Kesye;
• travayè depo.

pozisyon sa yo se vid. Plis jisteman, travayè sa yo yo toujou mande direksyon ak nan gwo kantite. Nan prensip, menm nan yon sitiyasyon konsa, gen anpil yo chwazi nan. Epi, se plezi aplikan. Men, lè ou konsidere Prospect nan kwasans karyè, li kapab konkli ke pa gen okenn diferans nan travay inisyal la. Tout moun yo pral kapab reyisi.

entèvyou

Premye faz nan travay - yon entèvyou travay. About l 'pa konsa pou sa anpil kòmantè kite. Men, li kapab konkli ke kontak nan premye ak yon anplwayè fiti kè kontan. Poukisa?

Konvèsasyon an pwan plas nan yon atmosfè amikal, san yo pa nenpòt pwoblèm. aplikan an ap reponn tout kesyon, pale sou travay nan yon pozisyon patikilye. Se pa brutality oswa malonnèt.

Sepandan, yon repons nan relasyon ak yon konfòmite avèk bezwen yo nan konpayi an oblije rete tann lontan. Vreman vre, se biwo tèt sitiye nan Moskou. Anpil fwa, anvan adopsyon an nan anplwaye a gen yo diskite sou pwoblèm nan ak Supérieure l 'yo. Malgre ke, menm jan yo di travayè pa rele dèyè pou ta. Echèk nan travay se piti anpil. Se konsa, gen yon chans nan tout.

anplwa

Shop "manadjè kay" vin melanje revize soti nan anplwaye li yo. Pa opinyon yo pi byen ki rete pou orè travay la pwopoze a. Poukisa?

Anpil pwen nan lefèt ke patwon-an okòmansman pwomès tèm fleksib nan koperasyon. Orè yo entèdi preskri nan kontra a travay. Ak premye fwa a reyèlman ale nan travay nan akò ak akò siyen.

Men, trè byento anplwaye a ap kòmanse chaje travay adisyonèl. Pèmanan travay a tan pasyèl ak ki poko peye lè siplemantè - se sa ki gen pou patwon-an. Sa a se endike nan anpil moun. An konsekans, vyole kondisyon ki nan kontra a travay. Sepandan, reklamasyon sa yo yo eksprime kont majorite nan chenn Yo Vann an Detay. Mwen gen nan travay san repo, epi li se trè long ak difisil!

Genyen tou opinyon pozitif sou konpayi an. se "House manadjè" (magazen planche) ekspoze kòm yon patwon ki responsab, ki entèdi konfòm ak orè a te dakò. Nan kèk branch nan magazen an reyèlman eseye pa vyole dwa yo nan anplwaye yo. Men, negatif sou orè a travay plis toujou. Ni opinyon pozitif oswa negatif nan okenn fason konfime. Tout chaj ak fè lwanj rete Mo sèlman.

ofisyèlman

"Manadjè a kay," revize kalite a ki pozitif nan anplwaye resevwa pou sa òganizasyon an ofri travay fòmèl. Enfòmèl travay isit la se trè akeyi. Malgre ke premye fwa a pral gen nan travay san yo pa yon kontra travay ak liv travay. Nou ap pale de pwobasyon, pwobasyon.

Anpil fwa travayè mete aksan sou ke "manadjè a kay" - yon plas kote ou ka jwenn anpil valè eksperyans. Men, pa gen plis. Si ou bezwen "omwen kèk travay", Lè sa a, travay ap ede nan rezoud pwoblèm nan. Sinon, li ta pi bon yo gade pou yon lòt travay.

Karyè kwasans

Karyè nan rezo komès "manadjè a kay" (laroslavl oswa nenpòt ki lòt vil la - li se pa enpòtan) pa gen okenn sa yo. Anpil moun te eksprime mekontantman yo paske yo te karakteristik sa a. Apre okòmansman ofri devlopman anplwaye karyè.

Maksimòm nan ki ka reyalize, - tit la nan tèt la nan depatman oswa yon ansyen manadjè / kesye. Yo, epi sou sa a pwomosyon fini. Gen kèk di ke pozisyon yo lidèchip, moun ki "yo". Sa se, moun ki nonmen jesyon pwòp yo. Epi jwenn nan "manadjè a kay" pa pral travay.

Sepandan, deklarasyon sa yo - sa a se jis mo yo. Pa twò kontan ak mank nan nan karyè travayè konsèy akize ke li nonmen nan pozisyon nan lidèchip moun "yo". Ou panse tankou yon pèsonn pa entèdi, men konfimasyon ki ekzak sou aksyon sa a la.

kolektif

Men, pou ekip la, "manadjè kay" revize anplwaye (Moskou oswa nenpòt ki lòt vil - li pa gen pwoblèm) se sitou pozitif. Òganizasyon sa a se reyèlman ap travay moun ki akeyan ak zanmitay. Limenm ekip ki ap toujou ede epi ede soti - isit la nan sa anplwaye jwenn. Bagay pwensipal lan - pa ale kont kolektif la, epi yo pa eseye "grès" nan otorite yo. Sinon, kòm anpil moun di, moun nan pa pran rasin nan kolektif la. E pli vit li oswa yo te tire, oswa li pral ale tèt li.

"House manadjè" - se yon kote ki pèmèt ou travay avèk moun bèl. Wi, pa gen moun ki pi zanmitay. Men, inite sa yo, epi yo prèske tout kote. Sa a ta dwe vin chonje pa chak sitwayen.

salè

"Manadjè a kay," revi de salè a anplwaye vin melanje. Poukisa sa? Tankou pifò anplwayè yo, "manadjè kay" ofri pi wo peye. An reyalite, mwens pase salè a te pwomèt la. Men, li vire soti menm lè lap siyen kontra a travay.

Gen kèk pwen soti ke gen yon "gri" revni nan rezo a komès. Sa a se tou de bon ak move. Sou yon bò - ka vrèman fè bon lajan. Sou lòt la - pa gen okenn garanti ke anplwaye a ap peye lajan yo mande yo.

Men, kèk nan pwosè a salè ofisyèl yo. Men, li la bèl bagay ki ra. Pi souvan, magazen "manadjè a bilding" pa jwenn opinyon yo pi byen sou salè yo.

sistèm penalite

An patikilye akòz lefèt ke sistèm lan penal ap travay nan konpayi an. Sa a jan spesifik nan pinisyon ak edikasyon anplwaye yo genyen. Paske nan li, se revni reyèl la nan-operasyon an ko redwi anpil. Natirèlman, tout bagay sa a gen yon efè negatif sou repitasyon nan òganizasyon an.

"House manadjè" (magazen planche) revize negatif tankou anplwaye resevwa pou ke lidèchip penalize tout kolektivman, ak trè souvan. Pou nenpòt sipèvizyon oswa fòt yo ta dwe pini mèt la. Tout dediksyon te fè soti nan salè an.

"Manadjè a kay", jan yo gen yo te di: gen kolèktivism. Sa se pa nesesèman koupab la nan yon aksidan. Man toujou peye amann. Tankou yon konplo nan travay ki disponib pou pifò òganizasyon, ansanm ak tout l 'pote plent. Nou pral gen pou gen plan pou pi devan asire ke amann la ta dwe tèt la trè souvan. Malgre ke, si w ap gen chans yo ka resevwa yon ekip ki gen eksperyans, ou ka minimize dediksyon yo soti nan salè ou.

Kòm anpil moun di, anplwaye a isit la yo se toujou ekstrèm. Singularité Sa a se tou ki nesesè yo sonje. Espesyalman si ou te deja te gen yon eksperyans travay negatif nan rezo a komès ak sistèm nan penalite.

lidèchip

"House manadjè" (laroslavl, Moskou oswa nenpòt ki lòt rejyon - pa gen pwoblèm) pa ap resevwa kòmantè yo pi byen nan lidè yo. Sou yo pale sou ki jan ki malonèt moun ki pa yo trè byen trete sibòdone yo.

Espesyalman lè li rive ankadreman nouvo. Gen kèk pwen nan lefèt ke travay an jeneral se gwo ase, men nou bezwen chanje direksyon. Lè sa a, òganizasyon an pral san patipri.

rezilta

"House manadjè" vann Replasman ak lòt materyèl planche. Pou travay nan konpayi sa a se pa tankou fasil tankou li sanble. Nan kèk vil yo, òganizasyon an endèks anplwayè yo. Sa a se sitou akòz negativite la ki eksprime nan adrès la nan jesyon fèm lan. Pa gen anyen ki etone nan sa a. Menm jan an tou se sitiyasyon an nan anpil chenn Yo Vann an Detay.

"House manadjè" anplwaye resevwa revize divès kalite. Gen bon epi se pa tout. Nan nenpòt ka, patwon-an se pa anpil diferan de konpetisyon an. Li se yon bon travay, men ki gen enpèfeksyon pwòp li yo. Pifò eksperyans negatif nan travayè akòz echèk nan konfòme li avèk règleman yo etabli. Si w ap travay onètman epi avèk efikasite, k ap travay nan "sipèentandan an" ka renmen.