Lòd nan nivo yo pèsonèl la. Rezon ki fè yo pou piblikasyon l ', li desen moute règ

Chak antrepriz gen yon obligatwa pèsonèl ak kòmsadwa, lòd la pou apwobasyon l 'yo. Li pa depann de fòm nan de de an komen. Si sa nesesè, se kantite total dokiman yo mande te ajoute ak lòd nan nivo yo pèsonèl la. Poukisa li nesesè ak sa ki te fè? Sa a se nesesè yo konprann.

Rezon ki fè pou fè chanjman

Pou yon kòmanse sa li vo anyen ke lwa a travay debaz yo (Kòd la Labour) pa mande pou prezans nan yon orè plen tan kòm sa yo. Men, Estatistik Komite nan Larisi te fè dokiman sa a nan lis la nan fòm obligatwa mande pou anrejistreman ak peman nan travay nan nenpòt antrepriz peyi. Akòz faktè divès kalite, ka estaf ap ajiste. Tout chanjman nan sa a kalite yo dwe akonpaye pa piblikasyon an nan lòd la ki enpòtan. Ki sòti nan yon nimewo jistis gwo plizyè rezon komen poukisa sa ki nesesè pote soti nan sa a kalite evènman:

1. Chanje ki deja egziste pousantaj yo tarif yo ak salè, menm jan tou lòt pèman adisyonèl ak alokasyon pou divès kalite. Sa rive sitou apre chanjman an nan lejislasyon oswa kòm yon rezilta nan amelyore operasyon an nan antrepriz la.
2. Chanje non an nan poto yo ki deja egziste oswa entwodiksyon de bann nouvo. Sa a souvan k ap pase lè reyòganizasyon nan konpayi an.
3. Pote rdondans pwosedi yo.
4. Kreye yon nouvo antrepriz divizyon.

Nan nenpòt nan ka sa yo ta dwe bay yon lòd yo chanje pèsonèl la, ki klèman eksplike sa ki lakòz evènman an.

Ki jan yo desine

Lòd nan nivo yo pèsonèl, an reyalite, se yon etap entèmedyè nan pwosedi a. Pou egzanp, konsidere sitiyasyon an konsènan retrenchment nan anplwaye yo genyen. Nan ka sa a, yon etid sou antrepriz la deja espesyalis nan konpayi an. Objektif la se yo idantifye fason posib yo amelyore reyòganizasyon la nan konpayi an kòm yon antye oswa inite moun li yo. Etid yo te fè nan fòm lan nan memo (ofisyèl) Nòt nan tèt la. Dapre rezilta yo nan desizyon an sou aktivite espesifik. Apre sa, lis la nan pozisyon yo dwe redwi. Apre sa, anplwaye yo avize w de rediksyon nan pwochen an 2 mwa. Lè sa a, bay lòd pou yo chanje pèsonèl la, ak sou baz la nan li yo deja prepare lòd la rediksyon nan prochaine. Apre sa, yon komisyon, ki se deja angaje nan premye etap yo final nan pwosedi a sou baz la nan lejislasyon ki egziste deja.

Opsyon pou chanjman pèsonèl

Nan kou a nan aktivite pwodiksyon nan antrepriz la kapab yon varyete de chanjman ki bezwen yo dwe fiks nan fòm lan nan yon lòd. Menm jan an tou, ak estaf la. Nenpòt chanjman nan konduktiviti a yo ta dwe bay kòmsadwa. Tou depan de sa ki lakòz mondyal, ki te gen de opsyon pou chanje estaf la:

1. Adopsyon nan yon konplètman nouvo pèsonèl la.
2. Kreye lòd yo chanje pèsonèl aktyèl la.

Tou de vèsyon yo te fè pa lòd nan biznis la debaz la. Nan ka, dezyèm lan, chanjman ou yo anjeneral, al gade nan youn oswa yon gwoup travayè yo. Nan sitiyasyon sa a, pa gen okenn bezwen yo devlope yon dokiman nouvo, se konsa se lòd la te fè sou nivo yo pèsonèl la. Li ka gen dwa, nan diferan fason: "Sou Amannman ..." oswa "Sou chanjman nan ...", oswa tou senpleman "About chanjman pasyèl ...". Nenpòt nan non yo sijere yo pral vre. Li tout depann sou kòz la nan chanjman sa yo.

lòd yon echantiyon

Pou fè nenpòt chanjman nan orè a anplwaye fasil. Pa gen okenn fòm estanda ak kondisyon yo obligatwa. Nan prensip, chanjman ki fèt nan modèl la pèsonèl pa egziste. Li bay yon lòd regilye nan ki pwen sa yo dwe nesesèman gen ladan:

• sa ki lakòz chanjman sa yo, gen yon rezon ki, ki te mennen evantyèlman nan ajisteman nan pèsonèl;
• obligatwa referans a yon lòd pou (oswa atik espesifik), ki se sijè a chanje;
• si sa nesesè, dekri aksyon sa yo ki te mennen nan chanjman sa yo;
• endike ki moun ki reskonsab kontwòl la nan ekzekisyon nan lòd sa a.

Yon estrikti egzanplè tout moun ki tankou yon lòd pou jan sa a:

1. Non nan konpayi an.
2. Dat ak nimewo seri nan lòd bay.
3. Lòd.
4. Mete nan piblikasyon nan lòd sa a.
5. Non Lòd (tit).
6. Considérant, ki ap kòmanse avèk mo yo "An koneksyon avèk ...". Li di ki aksyon oswa evènman mennen nan chanjman yo te fè fè yo.
7. Pawòl Bondye a "Mwen lòd".
8. Administratif pati. Li anjeneral kòmanse ak mo yo "fè chanjman sa yo nan pèsonèl la." Sa ki anba la a se yon lis chanjman sa yo, epi endike dat yo nan entwodiksyon.
9. Li fini ak yon lòd pou ki te siyen pa direktè a (tèt) nan antrepriz la.

Non chanjman (Chanje non) pozisyon

Pou egzanp, konsidere sitiyasyon an konsènan travayè nan non chanjman biwo. Si li enplike yon chanjman nan responsablite fonksyonèl, ak sa a se youn nan kondisyon ki esansyèl nan kontra a ak anplwaye a (atik 57 nan Kòd la Labour), li se premye nesesè yo enfòme l 'sou chanjman kap vini yo. Sa a se fè pa pita pase de mwa anvan reyalite a nan antre a nan fòs nan chanjman yo. Nan ka ta gen echèk pral swiv revokasyon (travay) nan Atik 73 nan Kòd la Labour nan konfòmite ak tout peman ak garanti. Si anplwaye a dakò ak kondisyon sa yo, ou Lè sa a, kreye yon lòd yo chanje pèsonèl aktyèl la. Apre sa se te fè yon akò anplis nan kontra a travay ak anplwaye a. Pwochen etap la se yon lòd pou yo transfere anplwaye a nan yon pozisyon nouvo. Li fini ak tankou yon pwosedi antre nan ki gen rapò ak chak anplwaye nan liv la travay. Si responsablite anplwaye a rete menm jan, apwobasyon a Lè sa a anvan pa obligatwa. Chanje pozisyon nan estaf la ap fèt jan sa a:

1. travayè pèsonèl depatman se yon memo adrese nan tèt la nan konpayi an.
2. Nan baz li yo se yon lòd ki koresponn.
3. Chanjman yo te fè nan pèsonèl la anpil.
4. Prepare yo konkli yon kontra travay ak anplwaye a yon akò adisyonèl ak yon endikasyon de chanjman sa yo.
5. Prezante imedyatman apre antre nan anplwaye a liv travay pratik.
6. Soti nan dat ki espesifye nan lòd la, se anplwaye a konsidere yo dwe transfere nan yon lòt pòs.