Pozisyon nan depatman an pèsonèl: ki sa ki bi pou yo devlopman li

lidè modèn pafwa mande: "? Poukisa yo ta dwe pozisyon nan depatman an pèsonèl, pou tout devwa ak kòm preskri nan kontra yo ak règleman". Lè sa a, yo se sa ki mal - dokiman sa a se nesesè pa sèlman pou anplwaye yo nan depatman sa a ak òganizasyon an kòm yon antye. Règleman sou depatman an pèsonèl pèmèt distribisyon an nan fonksyon yo travay avèk anplwaye a, ki se yon kwa-koupe nan tout konpayi an. Li defini Pouvwa yo ki nan fwontyè a. Règleman sou depatman an pèsonèl kouche estati li a nan yerachi a nan òganizasyon an. Li defini li yo objektif yo e pou objektif, fonksyon, responsablite, dwa ak relasyon ak lòt depatman.

Règleman sou depatman an HR konsiste de plizyè seksyon. An tèm jeneral detèmine pa divizyon nan òganizasyon an, pou ki li te kreye, ki sa ki gide nan travay li yo ak ki moun li se te dirije. Objektif prensipal nan inite sa a - aplikasyon an nan politik pèsonèl, asire konplèks la biwo tout antye nan zòn sa a. Nan òganizasyon gwo, tèt la nan depatman sa a se nòmalman sibòdone Direktè a nan Resous Imèn.

Moman sa a kap vini an, ki ta dwe dekri pozisyon an nan depatman an, yo travay li yo ak fonksyon. Nan yo gen yon nimewo nan kle: seleksyon an nan anplwaye yo, nesesè dokiman nan jaden an nan relasyon travay, travay ak pèsonèl yo rezève, planifikasyon karyè, rapò, kontablite. Anplis de sa, enpòtan yo se: kilti rèstriktirasyon, devlopman an epi sèvi ak sistèm yo moral ankourajman, òganizasyon an nan egzamen medikal, entèraksyon an ak sendika an. Nou pa dwe bliye sou travay nan ranfòse travay disiplin, kontwòl ak fè respekte nan kondisyon yo ki legal yo nan zòn sa a. Tou depan de estrikti nan nan òganizasyon an, pozisyon nan pèsonèl yo depatman ka gen ladan yon varyete de travay nan jaden an nan fòmasyon ak edikasyon nan anplwaye, amelyore konpetans yo. Se responsablite a nan depatman an pèsonèl, lè pa gen okenn espesyal inite ki apa a. Pi enpòtan yo se: travay ak travayè jèn ak òganizasyon an nan fonksyone nan yon sistèm nan mentoring, sètifikasyon ak evalyasyon nan anplwaye yo.

seksyon nan pwochen nan yon pozisyon nan souvan yo rele "estrikti inite". Li konsiste de tou de naratif ak pou soti nan kous la. Li se soumission fiks ak alokasyon nan travay ant inite yo entèn estriktirèl. Yo nan lòd pou misyon pou minimize friksyon nan relasyon yo ak lòt depatman, li se nesesè yo dekri kouman depatman an pèsonèl reyaji ak yo tankou pwoblèm kontwovèsyal yo rezoud. Yo nan lòd yo pral kapab satisfè travay yo ou vle delege sèten dwa. Pou se nan pozisyon sa a resevwa lajan yon seksyon espesyal, osi byen ke yon dokiman souvan pretann tèt la nan òganizasyon an, pou tout anplwaye li yo li se administratif nan lanati. final la se "Responsablite" seksyon an. Kòm yon règ, li se dekri nan yon prezantasyon negatif. Seksyon sa a defini mezi a nan responsablite e ke pou ki li vini.