Recruiter - sa ki sa li ye? recruiter Travay

Èske w te janm tande pale de pawòl Bondye a misterye "Recruiter"? Ki sa ki sa li ye? Sa a te pwobableman vin ansent chak. Anfèt, gen non an nan pwofesyon an vin jwenn nou soti nan Frans, paske li te nan franse récruter vle di "mete lame a." Nan tan nou an, li se angaje nan rekritman manadjè rekritman, aka HR-manadjè.

Orijin yo nan pwofesyon an

Pou la pwemye fwa HR konsiltan parèt apre Premye Gè Mondyal la nan West la. Menm si Lè sa a, travay li se pi plis okoumansman de rekritman, olye ke rekritman nan sans modèn nan pawòl Bondye a. Li te sèlman nan konmansman an nan 90s yo ajans lan rekritman premye yo te kòmanse parèt nan Larisi. Natirèlman, konkèt la nan mache travay la te kòmanse ak kapital la, men jodi a li se avèk siksè kouvri ak rejyon.

kondisyon kalifye

travay Recruiter - li nan yon gwo responsablite, paske li te li menm ki reprezante konpayi an nan entèvyou a avèk anplwaye potentiels. Sa vle di ke yon enpresyon ki ta fè sou HR manadjè a kandida, pral vin chonje pou yon tan long epi yo ka enfliyanse desizyon an nan travay nan fèm lan.

kondisyon debaz pou Recruiter la:

• sanble bon;
• konfyans ak diskou konpetan ;
• Ki pi wo Edikasyon (jesyon depreferans pèsonèl, ak mal sikolojik pral);
• Recruiter rezime dwe reflete eksperyans li yo ak reyalizasyon;
• rezistans estrès ak kapasite jwenn solisyon yo.

Ki sa yon Recruiter?

Ki sa ki li se, nou konprann, epi li te sanble klè - Recruiter la ki enplike nan seleksyon an nan pèsonèl sa yo. Men, egzakteman ki jan li fè li? Ou te pwobableman omwen yon fwa nan lavi yo te an entèvyou a. Kounye a ou ka sonje li an detay ak dekri? Ki sa ki zafè, nan ki lòd entèvyou a mande? Men, si ou panse ke sa a se pa aksidan, ak tout Recruiter gen yon algorithm espesifik travay? Wi, repons lan se wi, ki a dwat, e kounye a, ou pral aprann sou premye etap debaz yo nan kous la entegral.

Etap nan rekritman

Anpil pa reyalize, men travay Recruiter la kòmanse byen anvan entèvyou a. Premye li vin yon "lòd" ki soti nan konpayi an pou nenpòt ki moun. Sa a kapab yon ansyen manadjè ak yon travayè ki senp oswa yon gwoup nan travayè yo. Chak travay gen ranje pwòp li yo nan kondisyon, pou ki travay la kòmanse ... rezo a.

1. Jodi a se aktyèlman yon anpil pi fasil nan ranmase pèsonèl nan sit la, e yo ka menm fè l 'endependan Recruiter, men lòd l' jwenn pi difisil, paske konpetisyon an se gwo. Se konsa, HR-manadjè nou kòmanse browse atravè dè santèn si se pa menm dè milye de rezime chak jou mete sou resous popilè sou travay la. Pandan sa a enimerasyon se diman plis pase ven oswa trant kandida ki moun ki ka vini pou pozisyon sa a.
2. Apre rezime kolekte epi etidye, Recruiter la kòmanse rele woulo liv la pou premye "entèvyou a estrès". Poukisa li rele sa? Lefèt ke telefòn nan te reponn kesyon imedyatman, pa gen okenn fason yo prepare epi panse. Men, pou pifò moun sa a se yon pwosesis ki trè estrès. Apre yo tout, kesyon yo kapab byen difisil.
3. Nan kou a nan yon kominikasyon telefòn ak kandida yo yo 50% nan yo elimine. Gen kèk moun ki pa t 'kapab jwenn nan apre yon tantativ kèk, yon moun se pa sa enpresyone, ak yon moun ak t' te enkonpetan. Se konsa, gen apeprè 10-15 nan pwofesyonèl desan ki pral envite pou yon entèvyou nan biwo a oswa yon lòt kote. By wout la, ki sot pase gwo konpayi yo pito kenbe reyinyon sou teritwa net. Pou egzanp, nan yon kafe trankil oswa menm nan pak la. Sa a ede pi byen konprann ki jan moun konpòte yo nan yon sitiyasyon etranj pou l '.
4. Pwochèn sèn nan se petèt pi volumineuz la ak konplike pou tou de bò - dirèkteman entèvyou. Isit la konpetan Recruiter avèk èd nan kesyon dirijan eseye kreye pòtrè sikolojik ak pwofesyonèl nan kandida a, yo chèche konnen ki jan li satisfè kondisyon ki deklare, epi si nenpòt nan potansyèl li pou devlopman.
5. Apre kominikasyon an, ki se nòmalman pran 10 a 30 minit, rekritè bezwen pran nòt ak yon ti jan lwen kandida a koute enpresyon a nan sa ki annapre yo pa te trouble. Idealman, rès la yo ta dwe 20-30 minit, men yon gwo kantite rezime ki pa posib, se konsa nou rekòmande pou omwen yon ti repo senk minit.
6. Lè tout kandida yo yo fè antrevi ak koute, yo dwe bagay ki pi enpòtan - nan raje soti moun ki pa anfòm. Epi, malgre senplisite la aparan, etap sa a tou se byen konplike. Li rive souvan ke ou renmen yon anpil, men ka pase sou sèlman 5 moun. Apre chwazi Recruiter la ta dwe enfòme desizyon an nan tout kandida yo, ki gen ladan remèt.
7. entèvyou an dènye a te envite nan biwo a yo eksplore deja dirèkteman ak jesyon konpayi. Nan faz sa a, pouvwa tou eskli yon pati nan vle rete nan chèz la vid.
8. Yon fwa desizyon yo pran sou Recruiter travay kandida a kolekte dokiman yo verifye sekirite a nan sèvis ak transfere yo nan depatman an pèsonèl sa yo.

salè recruiter

Natirèlman, gwosè a nan salè Recruiter la depann prensipalman sou travay la nan rejyon an. Apre yo tout, nan Moskou ak Saint Petersburg, figi sa a se pi wo pase nan rejyon an. Sepandan, wòl nan enpòtan jwe pa eksperyans nan ak ladrès nan HR-manadjè a. Yon moun yo pral kapab touche 17-18 mil rubles, ak salè ou yon moun nan pral fè tout 40-50 mil. Pi souvan, se nivo a salè mete nan fen entèvyou a.

Ki kote mwen ka jwenn yon edikasyon?

Petèt, nan nenpòt inivèsite ou pa pral jwenn tankou yon espesyalizasyon kòm yon Recruiter. Ki sa ki se li tankou lè sa a jwenn pwofesyon sa a? Trè senp. Gen anpil zòn ki gen dwa yo devlope nan direksyon sa. Isit la se yon ti lis lekòl ki pral ede w nan devlopman nan yon anplwaye travay direktè:

• Tver State University - espesyalite "Jesyon Resous Imèn".
• Novosibirsk Eta pedagojik University - espesyalite a "politik Piblik ak syans sosyal."
• Volga Enstiti pou Jesyon. P. A. Stolypina - yon espesyalite "Jesyon Resous Imèn".
• Enstiti pou fòmasyon avanse ICT nan Moskou - yon direksyon ki nan "Recruiter".

Ou kounye a gen foto nan pi konplè nan pwofesyon "Recruiter la", sa li ye e poukisa nou bezwen pwofesyon sa a. Se pou entèvyou ou yo siksè ak fasil!