Woulman anplwaye

Li konnen sa pou yon devlopman efikas pou konpayi a se enpòtan gen yon ekip pre-trikote nan pwofesyonèl ki kalifye. Yon zouti tankou wotasyon anplwaye pèmèt travayè ki gen eksperyans yo grandi nan òganizasyon an tèt li. Yo nan lòd yo pote soti nan aksyon sa a, ou dwe jwenn konsantman ekri a nan transpòte travayè.

Anplwaye woulman - sa a mouvman nan pèsonèl nan pozisyon diferan nan òganizasyon an menm.

kalite wotasyon

Gen klasifikasyon plizyè nan zouti sa a.

Wotasyon k ap pase sou yon trajectoire nan mouvman:

• bag, dir tradiksyon nan men pòs yo pati nan yon peryòd tan sèten, men nan fen a anplwaye a retounen nan pozisyon ou te kòmanse;
• ki paka chanje, sa vle di transfere nan yon lòt pozisyon san yo pa retounen nan orijinal la;
• castling - pòs echanj ant de moun nan menm nivo nan orizontal.

Frekans la oswa vitès nan mouvman nan pèsonèl se yon chak ane, chak mwa, chak jou, èdtan.

Sou nivo a nan espesyalizasyon nan wotasyon anplwaye se fè:

• sou espesyalite ki gen rapò;
• sou yon espesyalite konplètman diferan;
• nan yon menm jan an, men ki gen yon kalite diferan nan travay;
• nan espesyalite a menm, Men, se avèk minè chanjman nati a nan travay la.

Amors nan wotasyon a kapab yon biwo òganizasyon administrasyon nan pèsonèl jesyon ak anplwaye a.

Rezon ki fè evènman an

se wotasyon Anplwaye te pote soti ak bi pou yo fòmasyon pwofesyon nouvo anplwaye ki gen rapò, yo nan lòd yo fè yo espesyalis inivèsèl. Evènman sa a pèmèt ou pran abitid familyarize anplwaye ak nimewo ki pi wo nan pwoblèm rezoud nan òganizasyon an. Wotasyon nan anplwaye chèk fleksibilite nan anplwaye yo, kapasite yo nan navige nan yon sitiyasyon delika, pèmèt ou kreye kadr rezèv, anplwaye jesyon nan antrepwiz lan.

avantaj ki genyen nan evènman

Byen fèt ak fèt pa woulman anplwaye bay yon òganizasyon ki gen avantaj ki annapre yo:

• Li pèmèt estrikti nan pèsonèl aktyalizasyon san yo pa ogmante kantite a nan inite plen.
• Ankouraje entèrchanjabl nan anplwaye, ki se enpòtan akòz vakans, maladi, ogmante volim nan devwa sou nenpòt nan sit sa yo.
• Amelyore kominikasyon ak anplwaye nan òganizasyon an, gen yon konpetisyon an sante.
• Li diminye pri pou peye pou anplwaye fòmasyon, elimine bezwen an pou fòmasyon chè yo metrize konpetans ki nesesè yo.
• Li diminye pri pou peye pou espesyalis rechèch nan mache travay la.
• Li diminye woulman anplwaye yo.

Difikilte nan aplikasyon wotasyon

evènman a gen konpleksite pwòp li yo, ki ka minimize, si ou konnen davans sou yo.

Pafwa akòz pwolonje oswa kontinyèl adaptasyon nan pozisyon yo anplwaye nouvo diminye pwodiktivite. Ka pri a nan moun ki deplase aprann. woulman anplwaye akòz move òganizasyon nan anplwaye lakòz konfli ant travayè: pafwa moun ki refize pou avanse pou pi ki soti nan "bon" travay sou li a, nan opinyon yo, yo se "move." dwe pèmitasyon nan ka sa yo dwe te pote soti kòrèkteman ak pozisyon yo difisil ak limyè yo dwe distribiye twò respire. Nan ka sa a, asire w ou pote soti nan eksplikasyon travay nan mitan anplwaye, ki eksplike ke se yon wotasyon nan anplwaye yo, ou presize objektif li yo, benefis pou chak anplwaye, elatriye

Anpil fwa, HR administratè ak ekzekitif ap mande ki jan yo dwe ak moun ki yo trè espesyalize pwofesyon, sa vle di kontab, pwogramasyon, avoka, ak lòt moun. Yo kwè ke tout anplwaye nan konpayi an dwe nan yon pozisyon nan menm, se sa ki, ou bezwen pou avanse pou pi yo tou.

ka anplwaye sistèm wotasyon yap konsidere sa kòm kle nan yon òganizasyon siksè.

Sa a se - metòd ki pi efikas pou devlopman nan anplwaye yo, chak manm nan yo ki ka parèt nan yon sezon inatandi, ki pral benefisye tou de pou l ', li pou òganizasyon an tout antye.