Anplwaye Motivasyon ak espès li yo

Nan laj la nan kondisyon teknoloji segondè pou metòd byen jere pèsonèl, enpoze lòt pase, di, menm nan 90s yo nan syèk ki sot pase. Sa a se akòz prensipalman nan nivo siperyè-ogmante nan edikasyon, epi tou li gen yon wo anplwaye atann sosyal tèt yo. Travay la prensipal nan nenpòt ki manadjè HR jodi a se motive anplwaye yo reyalize objektif biznis.

Pou siksè nan òganizasyon an sèjousi se pa ase anplwaye egzekitif, yo bezwen yo dwe pi t'ap chache pwòp tèt ou-pwogrè nan, yo te òganize yo e ki resous, ak, nan kou, ki responsab. Maksimòm enpak, kòm nou konnen, yo ka espere sèlman si moun nan gen opòtinite pou reyalize e nou dekouvri bon jan kalite yo nan konpayi an. Leve yon enterè menm jan an nan lè l sèvi avèk ki pi gran metòd kontwòl ak ankourajman enposib.

Yo nan lòd yo konprann ki sa yo ta dwe yon sistèm efikas nan motivasyon, li nesesè ale nan konsèp la anpil nan motivasyon. Kòm ou konnen, li enplike motivasyon an yo aji yo nan lòd yo reyalize objektif biznis oswa objektif pèsonèl. Nan pèspektiv nan sikoloji, ki te gen de kalite motivasyon: ekstèn ak entèn yo. Se lèt la ki asosye ak sa ki ekri nan aktivite nan tèt li, ak yon enterè nan rezilta final la, ak realizasyon an nan pwòp tèt ou-vo, osi byen ke opòtinite pou yo devlope ladrès, amelyore kapasite yo. Èkstrensèk motivasyon nan anplwaye gen ladan sekirite sosyal, salè, ankourajman (oswa penalite) ak kandida pou avansman nan ranje yo. Rekonèt kòm sistèm ki pi efikas ki konbine metòd sa yo.

Anplis de sa, sitiyasyon ekonomik aktyèl la yo konsantre anplwaye sou apwòch la kreyatif pèfòmans nan travay lè l sèvi avèk sèlman ankourajman materyèl se difisil. Atansyon a pi gwo a HR-administratè atire ki pa motivasyon nan anplwaye yo.

ankourajman finansye yo te konnen ki gen ladan faktè dirèk ak endirèk. dirèk nan gen ladan yo:

• sou kouraj oswa salè tan ki baze sou ;
• patisipasyon nan revni yo nan konpayi an;
• lajan pou peye lekòl;
• bonis.

Endirèk konsidere, pou egzanp, dispozisyon pou benefis ou yo ba transpò piblik, benefis pou lojman, Restoration, amizman ak plis ankò.

Ki pa Peye-finansye motivasyon nan anplwaye se yon levye pwisan ogmante plus la nan travay nan yon konpayi an patikilye. Sa enplike:

• òganizasyon nan fleksib lè travay;
• fòmasyon anplwaye;
• akòde dwa a yon vòt délibération nan yon direksyon ki nan diskisyon an nan objektif espesifik ak pou pran desizyon;
• posibilite pou bati yon karyè.

Malerezman, anpil manadyè an chèf toujou kwè ke metòd yo motivasyon levye prensipal yo se materyèl (oswa anvlòp). Sepandan, pratik montre ke a vas majorite de moun ki gen ladan konsèp nan salè, nan adisyon a bon jan peye, bon jan kalite nan òganizasyon li yo ak akonplisman rezilta yo. Nan lòt mo, motivasyon anplwaye indiféran pafwa pèmèt plis ogmante siyifikativman lwayote yo.

Ou ta dwe toujou konsidere dezi a moun nan amelyore pwòp yo estati sosyal, otorite. Epi paske ta dwe kòd la antrepriz dwe dirije prensipalman nan lefèt ke chak anplwaye se okouran de objektif la (atistik, kreyatif, pwodiksyon), ak pi enpòtan, yon sans de patisipasyon nan kòz la komen. Ede nan sa a ka gen kèk eleman nan etik rèstriktirasyon, pou egzanp, itilize nan logo a nan konpayi an nan pwodiksyon an nan siy, Souvenirs, papye ak lòt pwodwi. Kòm pou la devlopman ak fòmasyon nan pèsonèl, pou majorite a nan gwo konpayi yo jodi a li te vin nòmal la.

An konklizyon, nou sonje ke motivasyon an nan anplwaye - pa yon travay fasil, epi li mande kreyativite. Te pwoblèm nan vin aktivman diskite sou 5 ane de sa. Koulye a, gen kou anpil ak seminè, fòmasyon yo devlope etik rèstriktirasyon, senkroniz objektif yo nan konpayi an ak anplwaye yo. Li se pa sekrè ke jodi a nan HR-administratè nan lit la pou espesyalis souvan gen fè konpetisyon sou nivo a nan emosyon, sansasyon ak lòt byen mèb. Sa mande pou konplèks travay metodolojik yo nan lòd yo etidye karakteristik sa yo nan anplwaye espesifik, pespektiv ak yo lavi valè, yo nan lòd yo correspond yo ak maksimòm valè yo nan konpayi an. Wout la sèlman nan apwòch konpetan kilti a rèstriktirasyon.