Fòm sou bonis: fòm ak kontni

Sistèm nan nan eksitasyon nan travay devlope nan chak enstitisyon, òganizasyon, konpayi oto-respekte. Devlope ak reflete nan dispozisyon sou bonis bay anplwaye yo. Atik sa a pral ede detèmine sa ki nan pwovizyon sa yo.

Règleman sou bonis se yon règleman lokal ki Èske konpile pa jesyon konpayi an oswa anplwaye nan depatman an pèsonèl ak apwobasyon obligatwa nan pozisyon nan direktè a. Si li se yon kesyon de antite legal (LLC oswa OJSC), se pwovizyon an apwouve nan reyinyon jeneral la nan fondatè yo. Si òganizasyon sa yo bidjè - li dwe dakò ak pwopriyetè a nan pwopriyete a nan enstitisyon an. Pa gen okenn lwa ki defini kontni li yo. Men, nan sistèm legal sa yo kòm Guaranty a ak konsiltan an, yon moun ka jwenn yon fòm estanda nan pozisyon.

Pwen prensipal yo nan sitiyasyon an pral:

- entwodiksyon oswa dispozisyon jeneral,

- endikatè oswa kondisyon pou yo bay,

- pwosedi a pou bay anplwaye yo,

Konklizyon.

Nan ka a nan òganizasyon bidjè (ak antite legal), ou ka ajoute yon atik sou sous yo nan bonis. Anplis de pwen sa yo, li obligatwa nan header dispozisyon pou endike ki moun li apwouve (avèk yon siyati). Ak nan fen pwovizyon an yo ta dwe enfòmasyon sa yo: non an plen nan direktè a, siyati l 'yo, epi, petèt, depatman yo konpayi ak ki moun dispozisyon sa a te dakò (non ak siyati nan chèf depatman).

Fòmasyon sou bonis ka fèt sou modèl la, men difikilte ap toujou leve

- ak definisyon an ki kalite bonis ki apwopriye pou anplwaye ou (pou ki yo peye?),

- ak devlopman nan yon sistèm bonis apwopriye pou konpayi ou, pran an kont aktivite yo espesifik (ki jan pou fè aranjman pou peman, nan ki lòd yo bay?),

- epi tou ak obsèvans nan prensip la nan objektivite.

Bonis Anplwaye yo fèt yo estimile, enspire, ak kalitatif satisfè fonksyon k ap travay. Se poutèt sa, prim yo pou entansite a nan travay, pwodiktivite yo ta dwe baze sou atenabilite nan rezilta yo (figi pa pran nan plafon an, men pou rezilta byen reyèl nan travay). Sa a se tip prensipal la nan eksitasyon. Yon bonis yon sèl fwa yo peye sou lòd. Chak mwa, chak trimès - ansanm ak salè an. Peman yo posib tou nan onè nan jou fèt la.

Règleman sou bonis yo dwe genyen enfòmasyon sou frekans peman sèten peman yo. Li ta dwe tou preskri pou ki rezon ki ka anplwaye a vin prive de prim lan. Ka gwosè a nan bonis la dwe mete kòm yon pousantaj nan salè pou pozisyon diferan.

Souvan tèt la ak kontab la chèf gen yon pwoblèm: ki soti nan ki atik nan depans yo pran lajan, ki sa ki prim yo peye. Nan lòd pa enkyete sou sa chak fwa, ou ta dwe ekri sous yo nan bonis la. Pou egzanp, akòz double salè.

Si òganizasyon ou a pa se patikilyèman te travay soti sistèm nan bonis, ta dwe etabli yon komen pozisyon sou peye ak bonis bay anplwaye. Lè sa a, nan pwen yo pi wo a yo pral ajoute nan sitiyasyon an: sistèm nan salè (te adopte nan òganizasyon an), pewòl, ki endike nòm yo travay. E yo ta dwe preskri peman an nan lè siplemantè, wikenn ak jou ferye piblik, peman nan kondisyon travay chanjman, sipleman pou konbinezon an nan posts. Sa yo nuans ka mete nan yon paragraf separe.

Bonus staffing se motivasyon ki pi pwisan pou travay. Li konnen ke ankourajman travay pi bon pase pinisyon, sètadi, rekonpans monetè se pi plis itil pase amann pou vyolasyon disiplin. Apre amann la, konpòtman an pa chanje, anplwaye yo jwenn itilize yo byen vit, men privasyon yo nan yon bonis se yon mezi pi plis efikas nan ankourajman nan travay. Bonis prim se pi bon fason, merite pou jesyon pèsonèl, prezèvasyon anplwaye ki gen anpil valè sou tè a ak enteresan neglijan nan pèfòmans apwopriye nan devwa yo. Ak pwovizyon an sou bonis pèmèt lidè a yo òganize ak sistematize tout aktivite nan direksyon sa.