Metòd de evalyasyon pèsonèl

siksè biznis depann pa sèlman sou seleksyon ki kòrèk la ak plasman nan pèsonèl, men tou, jesyon an efikas nan yo. Se poutèt sa, ekspè nan pèsonèl sèvis nan nenpòt òganizasyon dwe klè sou nati a nan travay ak egzijans yo fè pou anplwaye yo. kapasite yo ak aptitid osi byen ke motivasyon pèsonèl ak kapasite yo motive moun yo fè travay la - tout sa a se nesesè yo reyalize objektif yo nan òganizasyon an. Apwopriye evalyasyon se yon pwouve ak konpetans metòd ki apwopriye. Li kapab tou gen pou itilize pou fòmasyon ak devlopman, travay ak rezèv la pèsonèl, nan detèmine fason yo nan motivasyon, konpansasyon ak benefis yo. Metòd de evalyasyon nan pèsonèl mande pou kontwòl ak pèsonèl desizyon yo. Anjeneral analize konpetans ak efikasite nan anplwaye yo. Nan dènye ane yo, nou te kòmanse sèvi ak teknik divès kalite nan evalyasyon nan faktè konpòtman nan anpil òganizasyon yo.

Konpetans karakterize konesans, kapasite, konpetans, valè, karakteristik pèsonèl. se Efikasite chiffres, pou sa a, sèvi ak KPI a, ki vle di pou endikatè pèfòmans kle. Ki pi difisil la yo evalye konpòtman an nan anplwaye yo. metòd ki pi komen pou evalye anplwaye - se entèvyou, tès, jwèt simulation, osi byen ke yon metòd konplèks ki gen ladan yon varyete de interpenetrating teknik - evalyasyon sant. Li te kòmanse yo dwe aplike nan peryòd la nan Dezyèm Gè Mondyal la yo rekrite espyon oswa ofisye jinyò nan lame alye yo nan West la. Apre sa, li te sikile ak òganizasyon biznis. Kounye a, prèske tout gwo konpayi Western avèk èd nan evalye anplwaye yo. Nan peyi nou an, li te yon metòd te li te ye depi nineties yo byen bonè.

Yon pwosedi pi konplèks pèmèt sant evalyasyon nan lavni an yo konsantre sou bon jan kalite a reyèl nan anplwaye ki gen rapò ak pwofesyonèl ak yo karakteristik sikolojik. Anplis, itilize a nan metòd yo konplèks nan evalyasyon pèsonèl plis objektivman evalye ofisye a konfòmite ak kondisyon yo de ekspè nan potansyèl yo. Ki jan li travay? se Manm prezante ak nan prezans ekspè antre nan antre nan yon jwèt biznis, ki se te jwe sou senaryo prepare sitiyasyon an biznis. Pwosedi a enplike nan entèvyou, sikolojik, tès pwofesyonèl ak jeneral ak pwodiksyon an nan kesyonè a biografik. Anplwaye a obligatwa dwe dekri reyalizasyon yo pwofesyonèl, fè analiz li yo nan ka biznis ak chwa pou yo estrateji ak taktik. Ekspè obsève ak fè rekòmandasyon pou chak patisipan.

Men, pi fò nan konpayi nou yo ap evalye karakteristik sikolojik ak itilize a nan tès ak entèvyou nan rekritman. Pou evalye travay la nan anplwaye nan efikasite yo ak konpòtman souvan sèvi ak metòd tradisyonèl nan evalyasyon pèsonèl sa yo. KPIs yo toujou ki asosye ak pratik biznis òganizasyon an ak sistèm nan kontwòl ki deja egziste nan li. Pou evalye faktè sa yo konpòtman, metòd pou evalyasyon pèsonèl, bay konpetans sa yo ka aplike: konsantre sou rezilta, lidèchip ak inisyativ, fleksibilite ak adaptabilité, devlopman, travay ann ekip ak koperasyon, disiplin ak responsablite. Bay kantite sistèm lan pwen ki apwopriye, se pwogresyon a nan ki ogmante de yon nivo akseptab depase atant. Sa a se seri divize an plizyè, tou depann de nati a ak estrikti nan konpayi an. Pou chak konpetans ki analysé ak pwen ki apwopriye pa sipèvizè imedya anplwaye a ak yon ofisye otorize fè yon konklizyon final la.

Ansanm ak byen li te ye-yo ak lajman itilize, kèk konpayi sèvi ak metòd orijinal nan evalyasyon pèsonèl sa yo. Yo se difisil a klasifye (byenke kèk nan sant sa yo, fòmasyon ak konsiltasyon konpayi mennen classement yo popilarite), men ka mennen nan konpreyansyon yo genyen sou pwoblèm nan jis yon kèk egzanp. Youn nan metòd yo ki pi popilè - li nan estrès entèvyou lè yon reprezantan nan patwon-an, pou egzanp, ki te retade pou yon entèvyou sou 30 minit ak yon plim oswa lanse nan kandida a fas. Epitou senaryo estanda sijere repons a kesyon sigjesyon. Se pa tout moun ap dakò nan travay nan yon konpayi, menm apre yon rekonesans yon pati nan ekspre aksyon Recruiter la. metòd ki pa Peye-estanda yo varye, li mete gwo yo.