HR externalisation nan grate

HR externalisation - se yon pwosedi ki nesesè yo, ki ta dwe angaje nan konduit la nan konpayi an ak nenpòt ki fòm de de an komen. Travay ak ankadreman kòmanse ak aparans nan relasyon travay nan konpayi an, epi li se dosye kenbe réglementées pa yon kantite règleman ak lwa, yon sèl prensipal la nan ki vle di Kòd la Labour.

Esansyèlman, nenpòt nouvo konpayi ta dwe fè HR externalisation nan grate, angaje yo legalman kòrèk òganizasyon nan dokiman entèn ki gen rapò ak mouvman an nan pèsonèl sa yo.

Konpayi an pote soti nan aksyon ak dokiman administratif la ki asosye ak anplwaye nan resepsyon nan biwo a, transfè entèn ak ekstèn nan travayè kounye a, dispozisyon pou jou ferye, enskripsyon nan konje maladi, vwayaj, tan koupe, lekòl lage pi nan anplwaye yo.

Li sèlman bay lis aktivite prensipal yo fèt pa HR externalisation, ki soti nan tè a moute kòmanse pwosedi sa yo. Sa fè se chak aksyon nan travay nan ankadreman réglementées pa tou de règleman ak lwa yo nan Eta a nan matyè lokal yo ak legal yo.

Vini responsablite pi sere nan sa a fòs zòn patwon yo peye atansyon patikilye nan pèsonèl pwoblèm ak jesyon ak òganizasyon nan HR administrasyon nan grate mande pou yon konesans fondamantal nan règleman yo nan dokiman yo ak lejislasyon travay.

Pèsonèl travay manti se pa sèlman nan enskripsyon an legal nan relasyon ki travay ant pati konsèné yo. Ak dwa apwòch HR externalisation a (soti nan tè a) ap optimize baz la taks, aplike yon varyete de atik nan repo taks, redwi pousantaj.

Nan aplikasyon an nan patwon HR administrasyon legalman defann tèt yo. Apre yo tout, difisil a pouswiv ki malonèt anplwaye, si gen vyolasyon nan dokiman imen, oswa si dokiman an pa te fèt nan tout. Anplis de sa, pa lalwa a patwon-an charger yo adrese pwoblèm divès kalite ki gen rapò ak konpansasyon, pran an kont, benefis, pansyon.

Yon dwa sosyal nan otorite yo sipèvize se anba atansyon espesyal. Sa a lajman eksplike enterè nan ogmante sou pati nan komisè, otorite taks ak lòt kò gouvènman an administrasyon an HR nan konpayi yo ki.

HR externalisation nan grate: rezoud pwoblèm

Travay avèk anplwaye a gen ladan òganizasyon an nan sistèm kontwòl la kontwole pwosesis la travay. Kritè pou travayè kondisyon ki klè ak travay enpoze sou yo obligasyon la fè travay. Bon ekzekisyon nan estati legal la nan relasyon ak anplwaye pou yon anplwayè vin pwosesis favorab. Premyèman, patwon-an vin dwa a mande pou anplwaye yo pwogrè trè strik sou devwa li yo, pandan y ap si ou evite travay pou aplike pou sanksyon. Nan vire, anplwaye yo okouran de responsablite a patwon ak yon sans de sekirite sosyal.

Kòrèk jesyon nan travay pèsonèl pèmèt ou konfyans atake émergentes konfli travay. Disponib kòrèkteman fòme fondasyon legal ak regilasyon pèmèt patwon-an bay pale klè lè yon deba ak uchuvstvovat anvan yon tribinal la.

Pèsonèl travay konsantre ak sou motivasyon anplwaye yo. Mèt travay-la, ka akonpli responsablite sosyal, pran mezi sa yo amelyore an jeneral motivasyon anplwaye ak ogmante nivo nan konfyans nan anplwaye yo nan konpayi an.

Kidonk, HR externalisation a dwa bay patwon-an yon anpil nan benefis ak se pri-la efikas pou nenpòt ki òganizasyon.