Recruiter - yon entèmedyè ant patwon-an ak kandida a pou pozisyon an

Freelance Recruiter - yon nonm, li te ede anplwayè anboche nan espesyalis sa li bezwen, epi yo pa sa ki nan anplwaye a nan nenpòt ki ajans oswa fèm.

Freelance - tandans nan modèn

Plis dènyèman, pawòl Bondye a "endepandan" te aplikab a sèlman kèk domèn: jounalis oswa nan travay ou sou entènèt la. Sepandan, nan dat konsèp sa a rive gen anpil echanj.

Nan defini yon endepandan, ou ka di ke moun sa se pa sa karakterize pa relasyon travay konstan (ki yo ki reji pa TC) ak konpayi oswa antrepriz, depi li pote yon sèten kantite travay oswa yon travay espesifik, sou konsomasyon. Jis yon kèk ane de sa tankou yon posibilite li te limite kantite moun ki k ap antre nan etwat pwofesyonèl Tanporèman nich ak mache estrikti nan jan sa yo pa egziste. Anplis de sa, asosyasyon an ak anplwaye yo, endependan yo te trè negatif: yo konnen jan parese, pa ta vle ale yon kote yo travay.

opinyon piblik chanje dramatikman lè, ansanm ak devlopman nan teknoloji ak avènement de-wo kalite, ekipman abòdab, yon gwo kantite moun ki te genyen opòtinite pou fè egzèsis konpetans yo. Akòz benefis yo anpil nan menm gwo konpayi yo pito ale nan endependan, bay externalisation yon varyete de pwojè: soti nan ekri kopi piblisite nan devlopman nan pwogram konpitè sofistike. Pa gen okenn eksepsyon ak espesyalite sa a se rekritman.

Freelance Recruiter, Ki moun ki sa a ki fè ak pou ki li resevwa yon salè

Recruiter - travayè k'ap travay pou anplwaye pou biznis la oswa jwenn travay pou yon espesyalis. Li fèt pou li posede sèten ladrès ak eksperyans, oswa bon jan kalite a nan sèvis li yo pral ensifizan. Peman pou endependan tankou chaje apre fèmen an nan pòs vid la.

An reyalite, Recruiter la - se youn nan moun ki fè devwa sa yo:

• Pòs enfòmasyon sou pòs ki vid yo ki te louvri nan konpayi yo divès kalite. Pou fè sa, li sèvi ak tablo mesaj, sit espesyal ak jounal.
• Jwenn ak analiz rezime a nan konpetitè, sa ki kapab pran pòs ki vid.
• Voye aplikasyon pou, bag leve, li envite moun yo entèvyou.
• Li kenbe reyinyon yo ak entèvyou yo nan lòd yo detèmine si moun nan se apwopriye pou pozisyon nan sibstitisyon.
• Di aplikan ki anfòm konpayi an, sou kondisyon travay, règleman yo epi li bay enfòmasyon ki nesesè pou travay nan lavni.
• Li transmèt done nan patwon-an sou kandida a epi pou yo jwenn opinyon l 'yo.
• Ki asosye ak anplwaye a ak patwon-an bay l 'yon repons: se li ki anplwaye oswa ou pa.

Pa konsantman mityèl nan anplwaye a ak patwon-an tranzaksyon an a gen siksè, se pòs ki vid la fèmen, epi endepandan nan vin peye. An reyalite, Recruiter la - yon medyatè.

Avantaj ki genyen nan posede pa travay nan

Gen plizyè avantaj enpòtan, remèsye yo ki yon anpil nan moun chwazi pou tèt yo yon Tanporèman nich kòm yon rekritman endependan sou tèm yo:

• Lè w frè a plen. Lè ajans lan Recruiter chak travayè resevwa mwens pase yon tyè nan kantite lajan an nan konpansasyon. Sepandan, prive frè endependan nan fwa mwens pase ki te peye nan konpayi espesyalize yo.
• Fleksibilite de orè. Tan li ka konsakre angaje yo nan aktivite pwofesyonèl, defini tèt li Recruiter. Kilès sa a si se pa yon endepandan nan sans tradisyonèl? Recruiter la ka travay lajounen kou lannwit, ak sou jou ferye oswa wikenn, libere tèt li pou moun peryòd sa li bezwen. Sa a se laverite espesyalman pou moun ki konbine devwa yo nan endepandan an ak lòt travay, k ap pran swen pou timoun oswa manm fanmi granmoun aje.
• Pa gen bezwen to rent yon biwo.
• chwa endepandan de patnè pou aktivite pwofesyonèl.

dezavantaj nan rekritman

Kòm se li te ye, pa gen okenn travay pafè. Pou jwenn yon lide plen nan sa ki te gen yon Recruiter endependan ki moun li se ak sa l ap respire, ou bezwen pran an kont dezavantaj yo nan pwofesyon an:

• Mank nan estabilite. Touche yon revni nan aktivite yo, li nesesè toujou ap jwenn kliyan ak satisfè bezwen yo.
• Nenormirovannost. Lè travay sa yo se pa pale nan kantite travay pèmanan ak regilye, kòm nan yon mwa pouvwa gen dis lòd, ak nan lòt la - pa fè sa yon sèl.
• Bezwen an yo ap depanse yon anpil tan nan rechèch nan tou de anplwayè ak anplwaye yo.
• Obligatwa posesyon kontakte, konn lapawòl, ladrès, analiz sikolojik, konesans nan mache ak travay relasyon yo.

Sèten aspè nan nan

Nan premye gade li pouvwa sanble ke tankou yon pwofesyon se yon menen, ak kriz ekonomik la ak chomaj, yo dwe nenpòt ki opòtinite yo touche kapab santi yo aplodi. Sepandan, tankou nenpòt ki lòt Recruiter espesyalis - li la toujou yon anplwaye. Li jis tankou rès la nan patisipan yo mache nan relasyon travay, tann enkonvenyans li yo.

Pou egzanp, yon rechèch pou moun nan dwa se pa konsa senp, paske bezwen an jwenn yon anplwaye ak yon seri nan karakteristik pwofesyonèl, edikasyon espesifik ak eksperyans. Anplis de sa, Recruiter la - se yon sèl la sou ki gen zepòl repoz verifikasyon an nan konpetans ak konpetans nan kandida a. Gen ka lè travayè chanje desizyon yo tèt yo paralèl ak Recruiter la jwenn travay oswa tou senpleman refize sèvis l 'devan pral jwenn rezilta yo.

Kominikasyon ak patwon-an tou te gen karakteristik pwòp li yo: li se kontakte enpòtan, konpreyansyon yo genyen sou travay, ak kondisyon.

Ki jan yo kòmanse yon rekritè travay

Travay nan zòn sa a san yo pa edikasyon espesyal (jesyon resous imen) se trè difisil, nan ka a ekstrèm, li kapab ranplase eksperyans nan asistan Recruiter nan konpayi an.

Priyorite ak idantifikasyon nan zòn nan travay - sa a se premye bagay la yon Recruiter fè. Kisa sa vle di? Lè w yon evalyasyon endepandan travay, yon endepandan chwazi, ak kèk pwofesyon li ta fè fas: administratè, travayè yo, administratè, lavant pwofesyonèl.

Lè sa a, Recruiter la asiyen yon frè pou sèvis yo e li responsab pou fè swivi echanj epi sou sit entènèt nan rechèch la lòd yo an premye.

Siksè nan ak efikasite nan travayè sa yo depann sou repitasyon yo, relasyon biznis, aktivite ak entèlijans. Se poutèt sa, efikasite nan ka pale sèlman apre yo fin yon peryòd sèten (yon kèk mwa oswa menm plizyè ane).