Adaptasyon nan pèsonèl ki nan òganizasyon an

Premye etap yo pi gwo nan devlopman li nan konpayi yo ki gen yon bezwen nan fòmasyon an nan adaptasyon an nan anplwaye a. Sistèm nesesè pran abitid familyarize anplwaye a ak kondisyon sa yo ak nouvo kondisyon nan règ antrepriz-nivo yo nan lòd pou fè pou evite woulman. Adaptasyon nan pèsonèl ki nan òganizasyon an nòmalize pwosesis la nan entèraksyon ak anplwaye yo nouvo.

Anplwaye a nouvo adapte li a kondisyon travay, anviwònman sosyal. Ale nan familyarize ak ekip la, te parèt devwa, estanda konduit, ak yon konparezon nan enterè pèsonèl ak komen (idantifikasyon an). Adaptasyon nan pèsonèl ki nan òganizasyon an, dapre sikoloji Lwès, akòz kritè sa yo: amoni ki genyen ant bezwen moun ak kondisyon yo ki nan anviwònman an sosyal; yon pwosesis bay posibilite pou pou reyalize yon eta de amoni.

Adaptasyon nan anplwaye ki nan òganizasyon an te travay nan yon pèsonèl jesyon ekip, anplwaye ak administratè yo. Lè nou travay pwofesyon, se pwosesis sa a itilize trè raman.

Kalite adaptasyon nan anplwaye

Negasyon. Nan ka sa a, nouvo anplwaye a fèk ap rantre pa aksepte règleman yo nan konpayi an. atann li yo te pa vre. Pi souvan, sa yo se yon anplwaye yo te tire anvan fen a nan "jijman peryòd la".

Opōtinis. Yon sitiyasyon nan ki anplwaye a adapte li a règ ak règleman nan òganizasyon an. pi fò nan anplwaye sa yo.

Maskin. Avèk sa a adaptasyon nan anplwaye a montre desizyon an mete deyò nan règ yo òganizasyon ak règleman nan lanati segondè. Kondisyon pou yo prensipal li nye. anplwaye sa yo refere yo kòm "risk". A nenpòt ki moman yo ka kraze kontra a nan travay.

adaptasyon endividyèl yo nan pèsonèl yo nan òganizasyon an. Sa a se kalite "antre" nan akò a kolektif ki baze sou règ debaz yo ak règleman nan konpayi an, men sou rejè a nan valè yo segondè. Nan ka sa a, anplwaye a ap fè devwa l 'byen, pandan w ap kenbe endividyèlman.

Bay pèsonèl depatman anplwaye yo ', "travay la nan seleksyon an anplwaye ki gen rapò ak maskin ak adaptasyon endividyèl elèv yo. Li se tou nesesè yo idantifye moun yo kamoken opozan montre "dedikasyon" nan konpayi an. Pandan seleksyon an nan pèsonèl yo souvan gen erè nan depatman an pèsonèl sa yo. Yo ta dwe fè korije imedyatman. Adaptasyon nan pèsonèl ki nan òganizasyon an kòmanse ak enfòmasyon an debaz sou karakteristik yo ki nan anplwaye nan nouvo ak kondisyon k ap travay nan konpayi an nan ki li se yo te pran. Yon anplwaye aprann nan travay ofisyèl l 'yo, non yo nan lidè yo. Pwosesis la adaptasyon ka pran plas ak patisipasyon nan nan tèt la nan kabinè avoka a. Divès metòd: konvansyonèl oswa lè l sèvi avèk teknoloji konpitè.

Pwofesyonèl ajisteman anplwaye bati espre pou sa: fasilite adaptasyon travayè nan post la; kantite moun ki "enkonvenyans" ki asosye ak pwosesis la entegrasyon nan ki fèk rive; kòrèk estimasyon de ladrès ak kalifikasyon degre. peryòd Adaptasyon dire apeprè twa mwa soti nan dat ki nan siyen kontra a travay.

Etap nan anplwaye adaptasyon

Preparasyon pou. Pandan peryòd sa a, se anplwaye a enfòme sou sijè ki abòde lan aktivite ak enterè nan antrepriz la. Kestyon eksploratwa nan lanati, ki gen rapò ak reyalite nan istwa. Décrit pwodwi yo, k ap travay kondisyon. Anplwaye a se tou eksplore deskripsyon travay yo.

estabilite travay. se peryòd la karakterize pa pèfòmans ki estab nan travay yo anplwaye yo.

Sentèz moute rezilta yo. etap final la se desizif. Nan faz sa a pran yon desizyon final sou konvnab la nan yon anplwaye.

Nan fen peryòd la jijman tèt la nan konpayi an bay dokiman nan depatman an pèsonèl sa yo. Li dekri analiz la nan anplwaye a, Chèf ki endike desizyon final sou yon nouvo anplwaye yo.