Adaptasyon nan pèsonèl sou baz la nan lojistik modèl pèsonèl jesyon

Travay adaptasyon nan pèsonèl yo - yon pwosesis mityèl nan adaptasyon anplwaye a ak konpayi a, ki se ki baze sou koneksyon an nan anplwaye a nan pwosesis la pwodiksyon nan yon anviwònman nouvo pou l '. Soti nan yon pwen sosyolojik de vi, adaptasyon nan pèsonèl yo se yon ti jan okoumansman de sosyalizasyon nan anplwaye a nouvo nan plas li nan travay yo.

jesyon modèn pratike diskriminasyon jeneralman de kalite adaptasyon (yo aji tou premye etap nan pwosesis sa a, si se adaptasyon nan repete pèsonaj): primè ak segondè. Lè yon moun premye kòmanse travay endepandan apre li fin resevwa fòmasyon apwopriye, gen yon prensipal. Anba kondisyon prezan, ak devlopman nan libète a nan mouvman nan travay, li se vin de pli zan pli enpòtan adaptasyon segondè nan pèsonèl nan antrepriz la.

Kòm yon règ, yon inite espesyal, fonksyonèl ki vize a adrese pwoblèm ki gen nan adaptasyon, pa nan faktori yo, karakteristik sa yo gen tandans fè pèsonèl sèvis yo. Objektif prensipal yo - fè adaptasyon nan nan pèsonèl fèt kòm efektivman ke posib pou konpayi ak mwens ki fè mal pou anplwaye a.

Youn nan esplikasyon yo pwomèt nan sèvis sa yo se adaptasyon nan nan pèsonèl yo sou baz la nan lojistik teknik jesyon pèsonèl ak pèsonèl.

Konstriksyon yon yon modèl konseptyèl ekspresyon nan pèsonèl lojistik pèmèt deskripsyon deskriptif nan sijè ki abòde lan nan chanjman kap vini yo. Li apati de kondisyon modèn nan jesyon pèsonèl, li gen sèten feblès. An patikilye:

• réticence nan konpayi jesyon yo estime valè a nan potansyèl imen, epi, kidonk, valè a nan HR sèvis òganizasyon nan jesyon efikas, ki vize a reyisi epi asire avantaj konpetitif yo nan mache a jodi a;
• ensifizan atansyon nan HR sèvis nan jesyon konpòtman òganizasyonèl, sa vle di, pou detèmine si yon seri valè konpayi an, nòm (règ) nan konduit ki reflete misyon, vizyon an ak estrateji nan òganizasyon an, anplwaye jesyon lwayote, asire patisipasyon an nan anplwaye nan pèfòmans nan òganizasyon an;
• ensifizan adaptasyon nan pèsonèl ak orizontal entegrasyon nan zòn sa yo fondamantal nan jesyon pèsonèl, kòm seleksyon an ak rekritman, evalyasyon, fòmasyon ak devlopman nan fòmasyon pèsonèl rezèv, planifikasyon karyè, salè;
• mank de pratik nan atire anplwaye yo devlopman ak egzekisyon nan konsèp jesyon resous imen;
• aktivite konsepsyon ak fonksyon nan pèsonèl la nan yon apwòch fòmèl (san yo pa analiz atansyon ak òganizasyon nan wòl anplwaye) sou baz la nan yon deskripsyon travay estanda oswa pèfòmans nan tarif yo-klasifikasyon.

Itilize nan pou aktivite yo nan pèsonèl pèsonèl jesyon nan pwosesis ki gen rapò ki asire jesyon entegre nan pèsonèl, ka rele yo yon "pwosesis apwòch". Fonksyone pwosesis ka medyatè pa obligatwa yo pati pyès sa yo fonksyonèl nan òganizasyon an, idantifye mèt kay la ak patisipan yo nan pwosesis ak workflow dokiman. Nan apwòch sa a, adaptasyon an nan anplwaye a pale transfòmasyon resous ki nan HR pwosesis nan pwosesis HR biznis. Gen yon aplikasyon jistifye bay pèsonèl koule nan operasyon lojistik oswa fonksyon. Sa a pèmèt simulation la ak optimize nan pwosesis HR.

Logistièni operasyon ta dwe oswa fonksyon nan ka sa a dwe konsidere kòm nan yon sans otonòm aksyon pwogram, ki gen bi nan konvèsyon an nan resous imen. Kontinwe, objè a nan etid pèsonèl yo lojistik yo ta dwe nan mouvman konstan nan byen yo imen an nan òganizasyon an.