Motive estimasyon de pwofesyonèl, kalite pèsonèl: egzanp, yon rapò echantiyon

Pou chak manadjè, pwopriyetè biznis li enpòtan yo gen yon lide objektif nan pwofesyonalism nan anplwaye li yo. Se pou nou konprann kòman ou kapab jwenn makismalnaya foto vrè ak konplè.

nan objektif

Motive evalyasyon nan kalite pwofesyonèl ak pèsonèl, yon egzanp nan ki pral plis diskite nan atik sa a se nesesè yo nan lòd yo evalye kontribisyon chak anplwaye a nan rezilta a an jeneral nan aktivite yo epi ajiste "lyen ki fèb" nan konpetans lan nan yon manm pèsonèl.

Si jesyon gen yon View klè nan nivo a nan preparasyon nan chak manm nan ekip la, li ka intelijans fòme yon pisin talan pou pozisyon egzekitif ofri sèten anplwaye yon kwasans orizontal, devlopman, oswa yo eskli etranje.

Motive evalyasyon nan kalite pwofesyonèl ak pèsonèl nan anplwaye se yon zouti jesyon enpòtan. Ou ka sèvi ak li nan jenere microenvironment ki nesesè, ajiste konpòtman an nan manm ekip la ak pote l 'nan liy ak estanda rèstriktirasyon.

Spesifik nan evalyasyon

Fraz la trè "motive estimasyon de pwofesyonèl, kalite pèsonèl", yon egzanp nan ki se difisil imajine nan fòm lan nan yon dokiman inivèsèl sijere ke li se nesesè yo sèvi ak metòd plizyè nan analiz. Pou egzanp, evalyasyon nan "360 degre", nou jwenn ke anplwaye kwè kolèg yo ensosyabl ak fèmen, epi li wè tèt li sosyabl ak konsantre sou entèraksyon, nou ka asime ke:

• estime se yon étranjé ak defòme enfòmasyon sou tèt yo;
• li te alèz nan gwoup sa a (dezekilib enterè pwofesyonèl, valè).

Se poutèt sa, metòd yo evalyasyon pi gwo yo pral itilize, objektif la plis, sa pral lakòz.

metòd evalyasyon

1. Byografik: se yon koleksyon enfòmasyon sou yon anplwaye nan liv travay pratik la, dokiman sou edikasyon.

2. Entèvyou: li kapab te pote soti tou de ak anbochaj la, osi byen ke ak anplwaye ki deja egziste. Metòd sa a revele atitid la nan anplwaye a nan nenpòt sitiyasyon, yo konprann motivasyon l 'nan moman sa a, atitid la an jeneral, detèmine seri a nan enkyetid l' yo.

3. Egzamen an: yon fason san patipri egzat yo idantifye konpetans yo, karakteristik pèsonalite moun yo, valè.

4. Sondaj: anplwaye ofri ranpli nan kesyonè a sou sijè espesifik. Singularité a nan metòd sa a se ke li kapab genyen ladan kesyon deskriptif ak sijere chwa defini aklè repons. Des Next Job ka analize ki baze sou kritè espesifye, ak konpare ak youn ak lòt.

5. metòd Deskriptif: anvan fè fas a travay la nan evalye idantifye ak revele a fòs ak feblès nan anplwaye a. Kòm yon règ, evalyasyon sa a kenbe tèt la.

6. Obsèvasyon: li se anjeneral itilize kòm sipèvizè dirèk la inadvèrtans ak fè espre, tankou nan enfòmèl la ak nan espas travay la. Pli lwen, yo pral metòd sa a dwe sentèz ak deskriptif.

7. "360 degre": enplike evalyasyon an nan anplwaye a pa moun ki ak ki moun li kominike. Li se obligatwa yo bay fidbak nan tèt la, kòlèg li. administratè presegondè ka evalye sibòdone. Kòm yon règ, se metòd sa a konbine avèk evalyasyon an nan kritè.

8. Plase: metòd sa a se trè senp nan konsepsyon ak manyen. Chak anplwaye plen skor kote evalye kòlèg gravite gen yon bon jan kalite patikilye.

9. Konparezon nan pè: li pran yon sèl pozisyon manm pèsonèl la ak konpare yo youn ak lòt. Pli lwen, yon evalyasyon e yo detèmine, men ki te rive yo dwe pi bon an. kritè yo ta dwe defini aklè.

10. Konparezon ak echantiyon an: ka dwe te pote soti sou yon lis espesifik nan objektif trase moute sou baz la nan deskripsyon an travay. Chak asiyen yon nòt bon jan kalite. Tipikman, itilize echèl la 5-pwen, kote: 5- trè eksprime, 1- ba eksprime.

11. Ensidan Metòd: ki baze sou yon konparezon nan movèz kondwit ak anplwaye reyalizasyon. Pou pi bon rezilta li ta dwe itilize ansanm ak klasman an.

12. Analiz de bon jan kalite a nan pèfòmans: estime ki baze sou konparezon ak rezilta yo jwenn anvizaje. Metòd sa a se an komen ak metòd 11, men isit la konsantre nan la nan evalyasyon an se pa konpòtman an ak pèfòmans.

13. evalyasyon Ekspè: enplike fòmasyon nan yon gwoup evalyatè endepandan, ki moun ki fè moute pwofil la nan ideyal la ak pwofesyonèl la reyèl.

Metòd sa yo fè li posib jwenn yon evalyasyon diskite nan pwofesyonèl, kalite yo pèsonèl. Men kèk egzanp sou posts pral diskite anba a.

Kòman ou kapab jwenn yon foto objektif

Gen yon varyete metòd evalyasyon, ki pèmèt nou konprann ki sa ki nivo nan pwofesyonèl nan anplwaye a, ki sa ki espesifik nan pèsonalite l 'yo. Tout dozaj ki konplemantè. Se sèlman konbinezon yo bay yon evalyasyon diskite nan pwofesyonèl, kalite yo pèsonèl nan anplwaye a. Natirèlman, li enposib yo sèvi ak yo tout, men yo ka resevwa yon foto objektif li se dezirab yo sèvi ak omwen twa.

Tèt: motive estimasyon de pwofesyonèl, kalite pèsonèl

Egzanp lan ke yo pral diskite premye, mande pou pran anpil prekosyon apwòch.

travay Karakteristik CEO / prezidan nan konpayi an manti nan lefèt ke siksè nan objektif li yo ak objektif nan yon gwo limit depann sou ki jan byen li jere moun.

Lidè ki an chèf dwe yon lidè nan yon ekip, kapab pote tout nan yon nan yon objektif komen, nou pa dwe bliye ke li pote tout responsablite pou rezilta a. bon jan kalite jesyon òganizasyon an depann sou ki jan lidè li intelijans analyse enfòmasyon an, lòd, bay fidbak.

Lidè dwe gen tou yon kreyativite sèten sa ki nesesè pou fè rechèch pou solisyon inovatè, men an menm tan an yo dwe òganize, ki konsistan ak pratik.

Yo estime tèt la kapab itilize kòm metòd varyab, ki se yon bon jan kalite polè yo dwe evalye, pou egzanp:

Metòd sa a nan evalyasyon se anjeneral enkli nan yon kesyonè ki fòme ak kesyon ouvè ak fèmen, ofri fòs yo nan moun nan ak moun ki sou ki bezwen travay.

Epitou, yo jwenn yon foto objektif nan fèy la pwòp tèt ou-evalyasyon ka itilize yo dwe plen pa sipèvizè a.

Pou yon konpreyansyon konplè nan fondatè yo nan konpayi an nesesèman analize rezilta finansye, ki te rive nan CEO a.

Middle jesyon

Motive estimasyon de pwofesyonèl, kalite pèsonèl - yon egzanp oswa yon egzanp nan sa ki òganizasyon an ki grav sou HR. dezyèm moun ki pi enpòtan, ki gen aktivite afekte liy anba yo nan konpayi an - li an depatman branch. Yo emisyon bay anplwaye bi a, e misyon nan òganizasyon an.

Metòd "360" ka dwe itilize yo evalye yo.

atis

Kategori sa a ka gen ladan lavant administratè, sekretè, operatè yo, ak lòt moun.

Ou kapab tou itilize metòd la nan enteryorite ak evalyasyon nan antite anplwaye ak ki li reyaji (Head ak kòlèg).

Motive estimasyon de pwofesyonèl, kalite pèsonèl nan anplwaye minisipal kapab genyen ladan "sikilè" evalyasyon nan yon ofisyèl sou paramèt yo tankou jantiyès, dilijans, responsablite, atansyon sou detay.

konklizyon

Pwosedi a nan sètifikasyon nan anplwaye yo kapab konplete motive evalyasyon nan kalite pwofesyonèl ak pèsonèl yo. Ou ka jwenn yon echantiyon nan rapò an prezante nan atik sa a dwe adapte ak nenpòt ki biznis. Baze sou rezilta yo jwenn desizyon sou lekòl lage pi oswa pwomosyon nan pèsonèl la sou direksyon an nan kou resiklaj.