Apre sa, satisfaksyon travay depann?

satisfaksyon travay - sa a evalyasyon pèsonèl kondisyon nan pwosesis la ak rezilta nan travay la. Li kapab lokalize ant "foli la nan renmen" ak "pa renmen". Tout moun konnen, efikasite anplwaye depann de nivo a nan satisfaksyon.

Youn nan eleman ki pi enpòtan nan motivasyon moun nan travay yo se jis k ap travay kondisyon. Yo nan lòd yo ogmante volonte nan travayè yo pèfòmans nan kalitatif nan travay yo, li nesesè elimine faktè sa yo ki fèt pou diminye satisfaksyon travay yo. Men, sa a se pa ase. Li nesesè yo kreye kondisyon yo ki nan ki li ta enteresan ak bèl nan travay (pou egzanp, k ap deplase moute nechèl la karyè, kwasans lan nan salè, rekonesans nan siksè ak sou sa.).

Rediksyon nan satisfaksyon inevitableman mennen nan yon gout nan pwodiktivite. Manifès réticence nan travay kapab:

• an reta;

• konfli nan travay;

• aksyon ki pote domaj nan konpayi an;

• chanje espas travay la;

• chimerik;

• plis ankò.

Yo nan lòd yo anpeche tankou yon rediksyon, li nesesè konnen ki sa enpak la sou satisfaksyon anplwaye. Faktè sa yo prensipal:

1. travay kontni. Pèspektif, ki mande pou angajman, travay enteresan, ak yon pwobabilite nan siksè (ki gen ladan pèsonèl) amelyore satisfaksyon anplwaye, pandan y ap raz ak monotone, sou kontrè a, bese li.

2. Fizik kondisyon travay (tanperati, limyè, bri, elatriye). Ki sa yo ye pi bon, sibòdone yo ap gen plis satisfè ak travay la.

3. sibòdone karakteristik. Pi wo a nivo a nan edikasyon ak anplwaye estim pwòp tèt-, ki pi wo a satisfaksyon nan. Epitou pote pi gwo travay satisfaksyon ki koresponn ak kapasite yon moun nan.

4. Konsekans sou satisfaksyon travay gen yon anviwònman sosyal. Pi gwo a konpreyansyon, sipò a ak asistans nan ekip la, pi gwo a dezi a travay.

5. Byen òganize sistèm jesyon nan konpayi an kontribye nan satisfaksyon anplwaye.

6. Yon faktè enpòtan se salè (ponktyalite, validite, elatriye).

7. Li ogmante opòtinite satisfaksyon travay pou yo aprann ak devlopman.

Pou ogmante motivasyon an nan anplwaye nesesè yo konsidere tout faktè sa yo ki nan lis pi wo a.

Gen yon lòt metòd pou ogmante satisfaksyon a, epi, kidonk, efikasite nan travay. Li bay manti nan lefèt ke pa chwazi anplwaye yo, dwe pran an kritè kont tankou nouvèl nan kontwòl, pwòp tèt ou-efikasite ak afèktivite pozitif.

Nouvèl nan kontwòl se ekstèn ak entèn yo. Yon moun ki kwè ke tout bagay ki k ap pase l 'depann sou li, gen yon nouvèl entèn nan kontwòl. Men, moun ki kwè ke evènman ki rive yo - sa a se rezilta a nan faktè ekstèn, gen yon nouvèl ekstèn nan kontwòl. Li klè ke yon moun ki gen yon nouvèl entèn nan kontwòl, pi efikas travayè.

Oto-efikasite - yon pwòp tèt ou-konfyans, detèminasyon, ak angajman. Moun ki gen yon wo degre de pwòp tèt ou-efikasite, - travayè ekselan, ki montre pi wo pwodiktivite travay la.

Oke, finalman, ki sa ki afèktivite la pozitif? Moun ki gen afèktivite pozitif se domine pa emosyon pozitif, ak moun ki gen afèktivite negatif, respektivman, negatif. Li se natirèl ou panse ke emosyon yo pozitif ogmante k ap travay satisfezan. Prezans nan santiman negatif li diminye.

Si anplwaye a fòme an majorite nan moun ki gen gwo afèktivite, entèn nouvèl nan kontwòl ak segondè pwòp tèt ou-efikasite, ak satisfaksyon avèk travay la nan yon ekip yo pral pi wo. Anplis, gen yo, se pou yo rele efè kontaminasyon. Li konsiste nan lefèt ke si yon moun tonbe nan sosyete pozitivman-èspri, kè kontan, oto-motive moun, Lè sa a, tèt li kèk tan apre sa rekrite kalite sa yo. Nan lòt men an, lè fè fas ak moun negatif, enpreye ak menm emosyon yo negatif.