Kourikouloum-vite Imen. nan la Konsèy preparasyon

Chak moun nan lavi li te fè fas ak jwenn yon travay, ak nan premye bagay li pral fè - se yo ekri yon kourikouloum-vite. Li ta sanble ke sa a se pa gen okenn kontra gwo: yo transfere plas la nan travay, responsablite, kontak kite kay la. Men, malgre sa a, aplikan yo jere yo kreye yon kourikouloum-vite ki se dezagreyab jouk yo rive nan li, men se pa pou yo konsidere kòm pou nenpòt ki pòs vid. Nan atik sa a, nou pral di w ki jan yo ekri yon kourikouloum-vite manadjè anbochaj.

Jeneral enfòmasyon. Sa ki ta dwe fòm aplikasyon an?

Anvan nou di ou sou enskripsyon an kòrèk epi yo ranpli travay, li ta dwe remake ke ou pa ta dwe bay manti a patwon potansyèl yo. Eseye dwe pran anpil onèt epi yo pa kache enfòmasyon. Kourikouloum-vite HR manadjè, tankou nenpòt ki lòt, yo dwe gen non an, premye non aplikan an, kontak detay l 'pou ke anplwaye a ta ka kontakte e yo te envite nan reyinyon an oswa presize nenpòt done (li se dezirab ki te gen plizyè kontak: nimewo telefòn, adrès e-mail, Skype). Pati nan dezyèm nan kesyonè a - li vle travay, sètadi:

• Tit travay (nan ka sa a, rezime Imèn).
• Yon dezi pou yon salè (endike enfòmasyon sa a ka opsyonèlman tou preskri olye pou yo nimewo "pa yon akò").
• Prefere orè (senk-jou semèn travay, de pa de, metòd chanjman ak sou sa).

Twazyèm pati a nan rezime an Resous Imèn Manadjè Li ta dwe gen ladan enfòmasyon sou edikasyon. Sa se, ou bezwen presize lekòl kote w ap etidye apre yo fin diplome. Sa a pouvwa ap kolèj, Enstiti, Akademi an. Li se obligatwa nan lis ane sa yo nan fòmasyon, fòm (plen tan / a tan pasyèl) fakilte a ak non espesyalite a jwenn. Si edikasyon yo te yon kèk, lè sa a chwazi tout.

Nan pati nan katriyèm nan HR CV a ou bezwen presize plas la fin vye granmoun nan travay. savwa:

• non nan konpayi an nan ki w ap travay;
• peryòd la nan travay;
• devwa ke ou fèt.

Lè ou presize jis sa ou te fè nan travay anvan ak ekri kòm anpil ke posib. Nan sa a ou bezwen fè yon anfaz espesyal. Si ou voye yon kourikouloum-vite pou pozisyon an, konnen davans sa ki sòt de kondisyon, asire w ke ou chwazi li.

Egzanp rezime HR manadjè. Devwa nan yon djòb anvan:

• aplikasyon rekritman (entèvyou, elèv yo travay avèk inivèsite, pèsonèl rezève);
• anplwaye adaptasyon;
• òganize ak fè fòmasyon;
• pèsonèl antretyen travay, dokiman, pèsonèl dosye ;
• òganizasyon nan fòmasyon, tès nan anplwaye;
• kowòdinasyon nan mezi sa yo amelyore konpetans yo nan anplwaye;
• analiz de mache travay, ekzamine bezwen an pou yon ogmantasyon nan anplwaye yo, rechèch la pou nouvo sous pèsonèl sa yo.

Nan pati nan senkyèm ou gen ou presize yo ladrès pwofesyonèl. Nan ka sa a:

• konesans entèvyou teknik (ka resanse yo);
• konesans nan lejislasyon an Ris;
• eksperyans avèk dosye pèsonèl;
• konesans nan jesyon pèsonèl sa yo.

Tou mansyone kalite pèsonèl: dilijans, òganizasyon, teknik kominikasyon, kapasite nan etabli kontak.